主题：基金人员流动骤然减速 惦记年终奖可能是诱因

　广州证券基金分析师王丽萍发现，从2006年至今，每年10月以后基金经理变更就相对减少，这种现象今年以来尤其明显。数据统计显示，10月、11月以及12月至今基金经理变更次数分别为5次、2次和3次，相比8月和9月的15次和18次变更来看，变动明显减少。倒推四年依旧如此，其中2008年基金全行业人员流动高企之时，10月以后基金经理变更集体降为个位数。

　　王丽表示，从年底结算安排原因去衡量，当前并未到公司对基金经理进行考核之时，这意味着公司不会主动进行基金经理调整。对应是8月之后变更多发，原因就在于半年考核之后，基金公司内部会对基金经理做出主动性调整，这增加了基金经理变动频率。信达证券基金分析师李琛则表示，理论上基金公司会在年末对投研队伍进行调整以布局来年市场，但从当前现象来看这一可能并未出现。

　　基金公司相关人士对记者表示，从基金经理主动角度去衡量，当下也不是基金经理愿意离开的时机。“无论是主动想走还是被挖角的基金经理，想动同时也会衡量现在去新公司损失的年终奖是否值得。”他还表示，在公募基金经理有限的底薪下，放弃年终奖是多数基金经理不会做的选择。“更何况今年的市场行情明显强于2008年，所以忍一时再走成为共同选择。”一位公转私的前基金经理就对记者坦言：“当初放弃公募基金的年终奖确实是一件不理智的做法，如果再给我一次选择我会多等一段时间再走。”



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