主题：股指期货催生高端人才争夺战 股权激励成法宝

股指期货催生高端人才争夺战 股权激励成法宝
　　由于近年来优秀期货公司管理团队已相对稳定，总经理级别的人才“出走”几率很低，这就使得优秀高管十分抢手。

　　“深圳近期离职的一知名期货公司老总已被多家公司盯上了，至少有3家公司和该人士进行了深入接触，有一家期货公司甚至许诺了股权。”深圳期货业内人士告诉记者。

　　据记者了解，在股指期货推出的消息明确后，不仅券商加速了收购期货公司的步伐，部分经营状况不佳的期货公司也加快了重组步伐，这些公司急需有经验的高级管理人才。但由于近年来优秀期货公司管理团队已相对稳定，总经理级别的人才“出走”几率很低，这就使得优秀高管更加抢手。为了吸引高端管理人才，部分营企业甚至打出了股权激励的旗号，尽管当前相关法规并不允许自然人直接持股。

　　传统期货公司高管抢手

　　东莞证券旗下的华联期货近期打出招聘广告，面向全国招聘公司副总裁；除华联期货以外，被广州证券收购的冠华期货也打出了招聘总部副总经理的广告；总部在大连的辽粮期货也在计划招聘总经理和副总经理。

　　据记者了解，传统的一线商品期货公司负责人成为招聘企业最受欢迎的人。某期货公司负责人告诉记者，股指期货问世后，期货公司的成交额有望成倍增长，风险控制成为期货公司重中之重，在传统期货公司任职的高管由于具备多年的商品期货管理经验，在风控方面能力尤其突出，这也是他们受欢迎的重要原因。

　　但事实上，传统一线期货公司负责人离职并不多，原因是股指期货上市时间明确后，这些期货公司的股东开始重视期货业务发展，纷纷加大了对期货公司的支持力度，不仅提高了高管待遇，也增加了高管话语权。若想挖到优秀的高级管理人才，期货公司需要支付更诱人的筹码。

　　股权激励成法宝

　　诱人的筹码就是股权激励。广州一家期货公司的负责人告诉记者，实行股权激励在期货公司将是未来的一个发展方向，但期货公司是否适合实行股权激励将视股东隶属关系而定。如果股东是国有企业，则需要国资委等相关部门批准；如果股东是上市公司，实行激励机制需符合公众公司对股权激励的要求。“股东背景是营企业的在这方面可能会灵活一些，但取决与营企业老板如何看待这个问题。”业内人士表示。

　　据记者了解，目前高管直接持有期货公司股权存障碍，《期货公司管理办法》明确规定，“申请设立期货公司，股东应当具有中国法人资格”。因不能直接持有，部分期货公司高管只能“曲线救国”。目前持股有三种方式，其一，期货公司大股东允许管理层成立一家新公司，并将部分期货公司股份作为管理层股权激励划入该公司；第二种方式是，期货公司的实际控制人以控股股东的股份作为对高管的股权激励；而最后一种路径则是，管理层将控股股东作为股权激励划给的股份由第三方公司来代为持股。

　　据深圳期货业人士透露，目前有关部门正在修订相关法律，自然人直接持有期货公司股份将有望实现。在未来3年内，期货公司有望实现单独上市，高管持股届时将水到渠成。


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