主题：上港集团坚持10年开展基层工会主席直选


本报讯　“公司工会每年组织很多我们期盼的活动，维护我们的合法权益也不含糊。”

一位员工这样评价工会工作。这是上海国际港务（集团）股份有限公司工会不断深化基层工会组织民主化建设，坚持10年推进基层工会主席直选，增强工会主席责任和创新意识的成果。

该集团有基层企业30多家，早在1999年，该集团工会的前身———上海港务局工会就指导基层企业工会进行工会主席直选，取得了一定的成功经验，是本市较早推行基层工会主席直选的产业系统。在推行过程中，该集团工会重新制订了《基层工会换届改选工作管理办法》，确保基层工会主席直选规范操作。各基层单位还组织了直选工作领导小组。

由于基层企业情况不同，在企业工会将要进行换届改选时，该集团工会及时开展指导服务，深入企业指导基层工会在企业党委领导下，制订直选计划、直选办法、进行候选人公示等，同时明确不设框框、不定调子、不做诱导的“三不原则”，使基层工会直选工作健康发展。有的基层企业工会还创造了候选人先与会员见面，阐述如果当选将如何开展工作等方法。

企业工会直选带来的明显效果是，工会主席服务企业服务职工的意识进一步强化。上港集团开展基层工会直选工作10年来，基层单位工会基本上都经过了两届或三届直选，基层工会组织的群众化、民主化建设上了一个台阶，基层工会工作每年的创新成果达20多项，如上海沪东集装箱码头有限公司工会为农民工搭建素质提升平台、上海复兴船务公司工会通过开展“七个一”活动增强员工安全生产意识等。而更突出的是，工会直选后积极开展维权等工作，职工群众对工会工作的认可度大幅上升。通过直选产生的上海港引航站工会，历次满意度测评都达到了99%。




【免责声明】上海大牛网络科技有限公司仅合法经营金融岛网络平台，从未开展任何咨询、委托理财业务。任何人的文章、言论仅代表其本人观点，与金融岛无关。金融岛对任何陈述、观点、判断保持中立，不对其准确性、可靠性或完整性提供任何明确或暗示的保证。股市有风险，请读者仅作参考，并请自行承担相应责任。