主题： 太钢首次设立“太钢卓越绩效奖”

日前从太钢系统创新部获悉：太钢决定从今年开始设立“太钢卓越绩效奖”，奖金额度最高120万元。该奖项的评选将每年进行一次，参评范围涉及太钢的各管理部门、业务部门，所属各二级单位和分（子）公司。

　　 目前，2007年度“太钢卓越绩效奖”的评审工作正在进行中。据了解，此次评审工作经过前期的初审和资料评审，本周已进入现场评审阶段。首次进入现场评审阶段的单位有自动化公司、设备采购部、发电厂、热连轧厂和技术中心共5家单位。

　　 此次“太钢卓越绩效奖”获奖名额为1名，同时设3名提名奖。根据单位（或部门）现有在岗员工总人数和得分情况，分设6个等级的奖金额度，最高120万元，最低30万元。

　　 “太钢卓越绩效奖”是太钢对在质量、经济、效益等方面取得显著成效的单位（或部门）在管理领域的最高奖项。今年1月31日，公司下发了《关于设立“太钢卓越绩效奖”的决定》，《决定》说，为在太钢持续、有效地推行卓越绩效模式管理，快速提升太钢的整体管理水平，从管理上提高太钢与国际惯例接轨的成熟度，加快实现太钢的战略目标，经公司研究决定设立“太钢卓越绩效奖”，以表彰在运用卓越绩效模式提升管理水平过程中取得显著成效的单位（或部门）。

　　 《决定》下发后，各单位和部门积极开展工作，共有符合条件的30家单位和业务部门上报了卓越绩效模式管理自评报告，公司卓越绩效办公室已于前期就各家的自评报告进行了两轮评审，并对首次入围的11家进行了复审，最终确定自动化公司等5家单位参加此次“太钢卓越绩效奖”的现场评审。


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