主题：航天科技集团首次开展竞争性选拔领导人员工作


　　中国航天报讯 l0月28日上午，十一院科研楼五层会议室内座无虚席，不时爆发出一阵阵热烈的掌声。这里正在举行十一院领导人员竞争上岗面试答辩会。这是中国航天科技集团公司首次将竞争性选拔方式引入到大型科研生产联合体领导人员的选拔工作中，即采用竞争上岗方式从9名应聘人员中，选拔2名副院长，1名党委副书记兼纪委书记、监事长和1名院科技委主任共4名领导人员。
　　集团公司组成了以总经理马兴瑞为组长，副总经理吴卓、集团公司总部有关部门负责人和十一院党政主要领导为成员的考评组，十一院中层以上领导人员、职工代表70余人也参加了面试答辩会，并现场进行了民主推荐测评。
　　10月27日，集团公司还组织了航天人才开发交流中心副主任岗位面试答辩会。6名应聘人员登台答辩，竞聘3名该中心副主任职位。
　　为了增强选拔工作的科学性、客观性，集团公司人力资源部在考试与测评环节邀请了中组部领导干部考试与测评中心和北京市双高人才发展中心的专业人士，对应聘人员进行了知识与能力考试和心理素质测评。同时，还请用人单位的中层以上干部和职工代表当评委，与集团公司考评组一道听取应聘人员演讲陈述和答问，并为最终人选的产生投票。面试答辩会后，考评组在民主推荐测评的基础上，对应聘人员进行综合评议后，认真研究确定考察人选。
　　这是集团公司党组贯彻落实《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和中组部、国资委提高选人用人工作满意度座谈会精神的重要举措，党组主要领导对此提出明确要求，集团公司人力资源部会同有关单位，大力推动竞争性选拔工作，并对这项工作进行了整体谋划、系统筹划、精心组织。广大干部职工以积极的态度参与到竞争性选拔工作中。
　　干部职工普遍反映，竞争性选拔不仅为大家提供了一个展示才华、锻炼才能的机会和平台，而且有利于扩大选人用人视野，充分发扬民主，促进领导人员选拔工作的公平与公正，有利于好中选优、优中选强，特别为年轻有为的干部脱颖而出创造了条件。这两个单位竞争性选拔中胜出的7位人选，“70后”的有3位，一批年富力强、充满朝气的领导人员走向了推进航天事业又好又快发展的大舞台。


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