主题：深交所发布实施创业板上市公司公开谴责标准

深交所发布实施创业板上市公司公开谴责标准
2011年04月01日 02:31 来源： 中国证券报 【字体：大 中 小】 网友评论


第1页:深交所发布实施创业板上市公司公开谴责标准 第2页:创业板公司职工人均薪酬6.88万元
　　深交所将适时公布主板中小板公开谴责标准

　　4月1日，发布实施《创业板上市公司公开谴责标准》，明确和规范了创业板上市公司公开谴责的认定标准，进一步健全和完善了纪律处分自律监管执法机制。下一步深交所将适时向社会公布主板和中小板上市公司公开谴责标准。

　　3月22日，《创业板上市公司公开谴责标准》开始向社会公开征求意见。深交所负责人表示，此举得到了广大投资者、上市公司、会员、中介机构和专家学者的高度关注和积极参与。截至3月30日，该所共收到反馈意见87条。深交所还于3月28日召集部分创业板上市公司召开座谈会，现场听取了创业板上市公司的修改建议和意见。征求意见结束后，深交所经认真研究讨论，对《公开谴责标准》作了进一步的修改和完善。

　　该负责人强调，《公开谴责标准》针对创业板上市公司的特点进行了制度创新和构建，突出从严监管的原则。一是针对创业板公司高成长、高风险的特点，在对创业板公司具体数据进行测算的基础上，设定了较主板和中小板更为严格的触发指标；二是针对创业板公司超募资金比例较高的特点，

　　从资金占用、违规担保、募集资金管理三个方面设定明确的违规标准，确保监管威慑力，从严管理创业板募集资金尤其是超募资金；三是针对上市公司频发的重大事项信息披露违规、定期报告披露违规、资金占用、违规担保等重点违规事项，作了细化规定，进行重点规制和打击，以强化对创业板上市公司的监管。

　　该负责人还指出，率先以创业板为试点向社会公布公开谴责标准，是深交所推进创业板基础性制度创新的新起点，也是推动“依法监管、阳光监管”的新探索。作为尝试和探索，本次《公开谴责标准》仅适用于对创业板上市公司实施公开谴责，不包括对创业板上市公司的通报批评以及对股东、实际控制人和董事、监事、高级管理人员等其他主体的纪律处分。下一步深交所将在总结相关经验的基础上逐步扩大试点范围，拓宽《公开谴责标准》的适用范围，并以正在进行的主板《股票上市规则》修改为契机，适时向社会公布主板和中小板上市公司公开谴责标准。

　　为充分保护当事人的合法权益，《公开谴责标准》还专门增加了有关上市公司对深交所作出的公开谴责决定不服的，可以在收到处分决定之日起的15个工作日内向深交所申请复核的规定。同时，深交所对《上诉复核委员会工作细则》同步作了修改，将上诉复核委员会人数由原来的不超过14人增加为不超过24人，并依法成立了新一届（第二届）上诉复核委员会。

　　在新一届上诉复核委员会委员构成中，所外委员21人，占比87.5%，所内委员3人，占比12.5%，其中上市公司6人（主板、中小板、创业板上市公司各2人）、证券公司2人、基金管理公司2人，会计师事务所2人，律师事务所2人，中国国际经济贸易仲裁委员会1人，中国证监会2人，上交所1人，会员理事1人，高校学者2人，深交所3人。

　截至3月31日，已有121家创业板公司2010年年度报告披露完毕。对比上一年度财报，中国证券报记者发现，具有可比数据的38家公司去年全年应付职工薪酬增加额合计19.03亿元，较上年增长50.12%。38家创业板公司的人均职工薪酬为6.88万元，较上年同期上涨11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司涨幅超过50%。

　　分析人士认为，在通胀背景下，职工薪酬上涨能提升员工积极性，但上涨过快也将导致公司营业成本和管理费用增加，影响成长性。

　　员工薪酬支出上升50.12%

　　据统计，38家创业板公司2010年合计为27648名员工支付薪酬19.03亿元，较上年增加6.35亿元，增幅达50.12%。其中，神州泰岳（300002）、天源迪科（300047）和华测检测（300012）三家公司2010年全年职工薪酬增加额居前三，分别支付职工薪酬2.83亿元、1.19亿元和1.18亿元。

　　在这38家创业板公司中，除宝德股份（300023）外，其他37家公司员工薪酬增加额均较上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰（300010）、中青宝（300052）、回天胶业（300041）、银江股份（300020）、新宙邦（300037）、合康变频（300048）、大禹节水（300021）等。

　　员工人数增加是年度应付职工薪酬增加额上升的一个原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年员工人数增加478名，而中青宝、新宙邦、合康变频也分别新增员工119名、270名、279名、437名。

　　新增员工人数最多的要属神州泰岳，去年新增员工1224名，天源迪科次之，新增589名。而福瑞股份（300049）员工人数却出现下降，去年员工人数减少23名；探路者（300005）员工人数下降91名（探路者2010年年报员工数量以母公司人数计，可能最近两期统计口径不一致）。

　　另一方面，人均薪酬上涨也是造成年度应付职工薪酬增加额上升的另一个原因。据统计，按年度应付职工薪酬增加额除以公司员工人数计算，38家创业板公司人均薪酬为6.88万元，较上期增长11.11%。

　　有28家公司人均职工薪酬较上一期上涨，其中，探路者、银江股份、中青宝、回天胶业、华星创业（300025）涨幅居前五，这5家公司涨幅均超过50%。其中，探路者人均薪酬涨幅高达93.77%；其次为银江股份，人均薪酬涨幅为63.27%。此外，网宿科技（300017）、乐普医疗（300003）和银江股份的人均薪酬居前三，分别为9.93万元、9.48万元和8.97万元。

　　信息服务业人均薪酬涨幅居前

　　从行业看，信息服务行业公司的人均薪酬及其增幅均排第一，医疗行业居其次；从地区看，北京、上海、深圳等地公司职工薪酬靠前。

　　结合公司营业收入，38家创业板公司2010年全年应付职工薪酬合计占所有公司营业收入总和的13.47%，较上年增长2个百分点。其中，中青宝、安科生物（300009）和天源迪科支付职工薪酬占营业收入的比例居前三，分别为75.53%、57.77%和48.04%。

　　分析人士指出，创业板公司多数是创新型公司，在信息技术、生物技术研发投入较多，支付给研发人员的薪酬较高，且公司研发人员人数较多。

　　轻工制造、化工和机械设备行业职工薪酬与营业收入之比相对较低。宝通带业（300031）、万顺股份（300057）和特锐德（300001）去年全年应付职工薪酬占营业收入比分别为3.40%、3.49%和4.84%，为倒数前三名。



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