主题：携程：将针对家有18周岁及以下子女的员工增加3天“陪伴日”



上海证券报·中国证券网

近日，记者从国内综合性旅行服务公司携程集团获悉，在携程集团25周年全球庆典上，该集团CEO孙洁宣布，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”，而如果父母均为携程职工，两位都各享有这一员工福利政策。

据悉，该公司此举旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。在此之前，携程集团于2022年曾率先在国内开启混合办公模式，其符合条件的员工每周三、周五可申请1-2天居家办公。2023年，该公司还提供了10亿元生育补贴，截至2024年年底，符合领取生育补贴的携程员工近千人，他们的孩子可以领取5万元的“程长礼金”现金补贴。此外，近期携程集团还宣布，2025年春节，其客服团队可以提前回乡办公、享受最长达2个月的居家办公员工福利政策。

记者注意到，携程集团总部所在地上海市近年来正着力汇聚各方合力，营造生育友好型工作环境。

2024年12月，记者从上海市人力资源和社会保障局（以下简称上海市人社局）获悉，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇女联合会已联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），宣布启动“生育友好岗”就业模式试点。

《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

据悉，上海人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。

《通知》还显示，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。


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