主题：宝钢股份推行跨单位轮岗锻炼

日前，宝钢股份召开跨单位轮岗锻炼座谈会。与会人员表示，轮岗锻炼开拓了视野，提升了管理能力，对自己很有帮助。截至目前，宝钢股份已有120多位员工参加了跨单位轮岗锻炼或岗位实习。
为适应企业快速发展和文化融合的需要，宝钢股份于今年4月推出并实施了《加强跨单位轮岗锻炼的指导意见》。轮岗锻炼分为挂职锻炼和岗位实习两种，前者以提升管理能力为主，在接收单位挂有实职，挂职时间为3至12个月；后者以拓展专业知识为主，在接收单位不任职务，实习时间不少于两周。
根据《指导意见》，各单位按照自身业务发展和员工职业发展需要，提出有针对性的轮岗锻炼需求计划。宝钢股份各职能、业务部门统筹协调资源，系统策划并形成年度轮岗锻炼推进计划。
据悉，年内将有400余名员工参加轮岗锻炼。宝钢股份还将定期开展专题研讨、员工座谈、成果发布等交流活动，动态跟踪和评估实施效果，并与年度评价挂钩。





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