主题：中国平安荣获“最佳人力资源战略典范”

中国平安荣获“最佳人力资源战略典范”

近日, 2011“中国最佳人力资源典范企业”颁奖礼在上海举行，中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）凭借杰出的人力资源管理战略以及先进的企业培训机制，从两百余家优秀入围企业中脱颖而出，一举摘得“最佳人力资源战略典范”及“最佳企业培训典范”两项殊荣。这是中国平安第二次荣获“最佳人力资源典范”。

“中国最佳人力资源典范企业”由国内最大的人力资源服务商前程无忧发起，是国内规模最大的人力资源管理奖项。本届评选通过对三十万企业的筛选，根据入选企业未来3至5年在中国的发展计划、人才招聘、员工薪酬及培训等十项内容，最终评选出百强杰出标杆企业。评委会一致认为，中国平安在人力资源战略管理领域独具锐意进取及大胆创新的精神。其搭建的全方位立体式培训系统兼具针对性与实用性，为满足集团业务的快速发展提供了高质量的后备人才保障。

多年来，中国平安作为一家大型的综合金融服务集团，其人力资源管理范围涉及集团总部及保险、银行、投资三大业务模块，具有规模大、覆盖面广、团队多元化的特点。为了实现高效集中管理，同时兼顾各个子机构人员发展的不同需求，中国平安实行集团指引，下属机构自主管理的人员管理模式，根据各业务机构投入产出的整体规划以及资源配置需求，有的放矢地制定人力资源经营战略。在员工培训方面，平安创新式的建立了“一个平台，三个体系”的全方位立体式培训系统，针对不同业务、不同级别的员工提供管理技能、职业技能、专业技能及销售技能四大体系课程。同时，秉承“全员讲师”、“教学相长”的理念，平安搭建了由内部高管人员构成的讲师体系，无论是集团高管还是普通员工都积极参与授课，传授企业优秀经验和文化，有效地支持了公司各项业务的快速发展。目前平安已拥有多达30，000名的专、兼职讲师团队。

近年来，平安集团人力资源与工会等部门联合发起了以“健康、快乐”为理念的员工EAP（Employee Assistance Program）计划，在公司与员工之间架起了一座沟通交流的桥梁，努力创造健康、快乐、积极、和谐的氛围。该计划先后推出“员工成长互动平台”、 “职业成长辅导邮箱”、“员工辅导热线622111”、“压力、心态培训”、“员工生日弹性考勤”、“新版平安健康操”等系列关怀辅导项目，帮助员工舒缓压力，倡导员工关爱身心健康，注重工作生活平衡。

据悉，中国平安目前拥有约48.9万名寿险销售人员及15万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门超过4400个。中国平安在人力资源领域的努力屡获社会好评，近年曾先后被中华英才网、ACCA协会分别授予“中国最佳雇主”、“白金雇主”称号

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