主题：三一重工副总裁何真临就价格战、裁员问题回答记者提问


来源：新文化报 发表日期：2012-09-02 02:32
资讯标签： 价格战 裁员 何真临 三一重工

核心提示：昨天的高峰会上，近来被“价格战”、“裁员”等话题缠身的三一重工，因其副总裁何真临的现身而备受关注。
昨天的高峰会上，近来被“价格战”、“裁员”等话题缠身的三一重工，因其副总裁何真临的现身而备受关注。

新文化：今年，对于三一集团来说是在外界质疑中前行。为了刺激消费需求，行业里出现 “零首付”销售模式。一度，外国媒体报道在中国买挖掘机可以不花钱。变相的价格战日趋激烈。这种价格战，对企业的影响有多大？

何真临：这种说法没有根据，我们从来不赞成搞什么价格战，这种行为应该谴责，这种无序竞争会带坏一个行业。维护行业的利益，要大于企业的利益。

新文化：作为跨国企业，在人力成本高企的今天，怎样找到收入平衡点。不久前，阿迪达斯撤出中国，以及谷歌进行裁员声称都是为了节约成本，有人说三一也陷入裁员怪圈。

何真临：裁员是国际上很多大企业面临经济萧条时，迫不得已的选择。这种做法不够高明，在低迷的时候，不是裁员而是保持现有人员，让他们同舟共济。危机时是最好的创新机会。三一对待这个问题时，以优化为主，优化与裁员有区别，优化是常态的，企业不可能所有人都符合企业要求，需要优化。外面说我们是30%的裁员，这是站不住脚的，因为人力资源成本只占经营成本的5%，大量裁员也需要赔偿，而此后就涉及招聘，也要花钱。因此，我们说三一不是裁员而是优化，是尽可能做到人岗匹配，帮助每一位员工找准定位，将潜力发挥到极致，从而实现个人价值最大化，只有实现个人价值最大化，才能实现企业价值最大化。（栾喜良）

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