主题：峨眉山A管理费用达1.1亿元 过半为管理层薪酬

峨眉山A(000888.SZ)2012年虽然在费用控制上有所建树，财务费用以及销售费用都明显减少，但管理费用依然居高不下，竟然占到营业总收入的九分之一，在上市公司中也甚为少见。同时公司管理层的薪酬也大大高出同行业公司。

　　公司2012年年报显示，峨眉山A全年实现营业总收入9.5亿元，较上年同期增加约4.7%；净利润为1.89亿元，增幅达到30.1%。公司的财务费用从上期的1145.31万元降至678.25万元，销售费用也从6562.56万元降至5328.05万元。然而公司的管理费用并没有与财务以及销售费用一样呈现下滑趋势，而是从1.08亿元升至1.14亿元，这其中支付给管理人员的薪酬从5097.84万元增加至5384.22万元。

　　与峨眉山A管理层的薪酬福利相比，张家界（000430.SZ）的管理层明显“寒酸”的多。张家界2012年全年实现6.82亿元的营业收入，而公司管理层的薪酬福利仅为1181.49万元，管理层薪酬占营业总收入的比重仅为1.73%，而峨眉山A为5.7%，也就是说峨眉山A每赚100元钱，就有5.7元是付给该公司管理层的薪酬福利。

　　相比之下，公司其它人员的薪酬情况如何呢？公司2012年年报显示，公司销售费用的大幅减少很大程度上得益于公司销售人员薪酬的减少，全年支付给销售人员的薪酬为379.79万元，而这一数额在2011年为862.64万元，销售人员薪酬减少近60%。

　　公司招股说明书显示，1997年峨眉山A上市时，公司员工数量为806人，其中行政管理人员为72人，销售人员为159人。峨眉山旅游股份有限公司的招聘信息显示，公司现有员工约2400人，是上市时的近三倍，即使公司管理人员的增加比例与公司员工数量相同，管理层的年人均工资也达到了25万元左右，而即使用15年前公司上市时销售人员的人数计算，公司销售人员的年薪也仅为2.4万元。

　　记者致电公司董秘，对方以正在开会为由拒绝了采访。



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