主题：江苏阳光集团：人才带领企业进入高品质时代

人才，对于企业有着相当重要的作用，它是一个企业成功的关键，可以说，企业得以成功的因素除了技术，最重要的是人才。企业用人，必须本着与人真诚、对人负责、以人为本的态度。作为中国毛纺产业的领军企业，江苏阳光集团深知人才对企业发展的重要，以“广开门路引好人、不拘一格选好人、放手放胆用好人、培训实践提高人、激励发展留住人”为指导思想，建立了有效的育才、用才激励机制，不断优化人才结构，构筑人才高地。

　　从成立之初，江苏阳光集团就特别注重人才的引进，在近几年的发展中，仅纺织服装产业，江苏阳光集团就引进大专以上人才3000多人，高素质人才占比达20%，形成以国家级专家、博士为技术带头人的高素质人才梯队，为保持高水平的研发能力提供了保障。

　　因为拥有足够的人才，江苏阳光集团形成了企业发展的核心动力，先后承担了40个国家科研项目的科研攻关，还一直致力于发展自主核心技术，累计申报各类专利712项,获授权专利481项，共参与41项国家和行业的标准制订工作。

　　引进人才，更重要的是留住人才。出身基层的企业当家人，陈丽芬深知“留人”对企业的意义。为留住人才，江苏阳光集团努力提高员工福利，建起了“职工之家”,职工的小孩可以免费入托企业托儿所,职工小孩入学由公司协调安排，为解决专业技术人才的住房问题，该公司为他们协调购买经济安置房。江苏阳光集团还逐年提高员工工资，以进厂5年的一线员工为例，每人每年增加收入达8000元左右。值得一提的是，针对“80后”、“90后”新生代员工对“自由、尊严”的追求，江苏阳光集团广开渠道听取员工的诉求。

　　如今，江苏阳光集团已连续多年被评为中国企业500强，江苏阳光集团相关负责人表示，在今后的发展中，也将继续本着以人为本的原则，让企业能够在今后的发展中，进入到一个全新的高品质时代。


【免责声明】上海大牛网络科技有限公司仅合法经营金融岛网络平台，从未开展任何咨询、委托理财业务。任何人的文章、言论仅代表其本人观点，与金融岛无关。金融岛对任何陈述、观点、判断保持中立，不对其准确性、可靠性或完整性提供任何明确或暗示的保证。股市有风险，请读者仅作参考，并请自行承担相应责任。