主题：六十城总动员 万科跑进30岁

12月6日，万科集团在广州召开新闻发布会宣布，万科2014年将在全国六十个城市发起乐跑赛，作为国内房企领军者的万科，选择这种独特的方式纪念即将到来的30周岁。

城市乐跑赛已覆盖一线城市

城市乐跑赛是由万科主办，联合各城市有影响力的企事业单位参与的非商业性、非竞技性群众体育活动，每站赛事在一个城市范围内开展。

今年3月，首届城市乐跑赛在深圳举行，由万科、平安集团、招商银行、腾讯共同发起。来自72家单位的2994人参加了比赛。其后的6月和9月，城市乐跑赛又在北京、上海相继举行。

12月6日下午，来自广州159家企事业单位的近4800名跑者，成为广州乐跑赛的参与者。截至目前，已经有400余家企事业单位，超过15000人分别在四个一线城市完成了5公里乐跑。

万科总裁郁亮在发布会上表示，“跑步不仅是一项运动，也是传递正能量的一种非常轻松、有效的方式，城市乐跑赛旨在推动全社会更多机构关注职场人身心健康，并为此行动起来。万科结合自身企业文化的经验，发现跑步是最简便易行且适合推广的运动方式，在万科30周年之际，我们希望让更多的人能够认识、接受、参与这项活动，把健康、快乐和友谊带给更多城市的职场人。”

万科将员工健康融入企业文化

在发布会上，郁亮具体阐释了万科发起主办这样一项赛事的初衷。

世界卫生组织几年前的调查显示，在全世界范围内，亚健康状态人数占全体人群数的75%。一项国内的调查又表明，普通人群中的亚健康人数比例，与所在地区的经济发展水平呈正相关。可以说，某种程度上，人们的健康水平和其所从事的工作有明确的关系，雇主对员工的健康应该承担一定责任。

“在员工健康这个问题上，万科找到了解决办法，就是管理层带头，创造条件，鼓励大家去运动，而在各种运动项目中，跑步是最容易开展的”，郁亮说。2011年，在倡导跑步运动的同时，万科开始对员工进行体质测试，数据显示，公司内跑步的人越多，平均体质水平就越高。与此同时，万科的员工满意度在不断上升，健康丰盛的企业文化也由此得以深入人心。


“到了2013年，我们觉得，这样的经验应该得到更多传播，与更多人，尤其是企业管理者们分享”，郁亮表示，目前的城市乐跑赛面向企事业单位在职员工，并只接受团队报名。之所以做这样的设计，主要是希望职场人所在机构能够重视和管理员工运动和健康的问题，进而积极为员工体育运动创造更好的条件和氛围。报名参加乐跑赛的企事业单位不只是跑跑而已，还需要签署一份旨在鼓励员工运动，并为员工运动提供便利条件的承诺书。

“不重视员工健康的公司不是好公司”，这位全球最大住宅公司的总裁用这样一句斩钉截铁的话宣告了他对企业管理者责任的理解，这也是国内第一家企业领导者用健康管理水平来定义企业的好坏。

作为一项由企业酝酿发起的民间运动，城市乐跑赛也得到了国家体育总局的支持。出席发布会的国家体育总局群众体育司司长刘国永表示，国家体育总局在构建“政府主导，部门协同，全社会共同参与”的大群体工作格局过程中，一直积极支持和鼓励社会力量参与全民健身工作，此次作为城市乐跑赛指导单位，将提供政策咨询和活动指导，协助活动顺利举行。

60城 ，30岁万科再起跑

作为改革开放后的第一批公众公司，万科成立于1984年，经过近30年的发展，已经成为全球最大的住宅开发商。但是专注住宅业务的万科，选择了以60城60场乐跑赛的方式庆祝自己的生日。

郁亮表示：“万科在国内已经进入60多个城市，我们希望借万科30周年的契机，将万科崇尚的健康运动的企业文化向更多的城市推广。”

两年前，万科就针对员工健康进行了制度建设上的探索，将员工的体质水平纳入公司管理考核，并直接与管理层薪酬挂钩。“跑步不仅增强体质，还提高了大家的工作效率，拉近了领导和下属的距离，让我们更快乐，还有，为我们员工承保医疗险的平安保险，也终于从这里赚到钱了”，郁亮笑着说。

不过，在万科内部，很多人已经不能满足5公里的距离，包括郁亮在内，万科已经有6名高管完成了至少一次全程马拉松，这在企业界实属罕见。最近两年，从珠峰顶到波士顿马拉松，再到各地的乐跑赛，万科的形象的确越来越多地出现在运动场上，以至于有人将这家全球最大的住宅开发商戏称为“万科运动员股份有限公司”，“主要在跑步，偶尔卖卖楼”。

对这样的调侃，郁亮欣然接受，并继续乐此不疲，还将万科这艘地产航母未来的道路比喻成一场没有终点的马拉松，“我们希望把自己体会到的正能量，传播给大家，让更多人在跑步中得到健康、快乐和友谊，同时也希望大家看到，30岁的万科，还很年轻，我们依然健康、快乐，还在向着阳光，努力奔跑”。


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