主题：基金投研纷纷试水事业部制 薪酬挂钩管理费收入

本文来源于财经网　2014年01月20日 08:29
与公募基金公司传统投研体系不同，一些基金公司正在探索的“事业部制”以基金经理负责制为主，如一位基金经理带领一个团队，团队中包括基金经理助理、研究员等。
　　据中国证券报，近期一些基金公司纷纷在投研部门试水“事业部制”，希望用这种更为灵活的激励方式吸引并留住投研人才。与公募基金公司传统投研体系不同，一些基金公司正在探索的“事业部制”以基金经理负责制为主，如一位基金经理带领一个团队，团队中包括基金经理助理、研究员等。一个团队管理多只基金，团队的收入与管理规模也即管理费收入挂钩。自去年下半年以来，中欧、招商、前海开源等公司都采取了类似的投研激励体系。

　　这种激励方式引起了业内不少公司尤其是中小基金公司的关注。有基金公司分管投研的副总经理透露，目前公司也在考虑先期将某只基金的管理费收入与基金经理奖金以一定比例挂钩等，试点之后评估是否在公司内部大面积推广。

　　据前海开源投资决策委员会执行主任罗大林介绍，目前公募基金公司传统的考核制度已不太适应现阶段市场的发展，公司内部事业部制是吸引诸多优秀投资人才纷纷加盟的重要原因。

　　公募基金传统投研考核方法是，基金经理只比较相对排名。而事业部制下，对于基金经理要求更高一筹，不仅要做好业绩，也要做大规模。虽然业绩并不一定能带来规模，但其间的正相关性还是被不少人士所认可。在一些业内人士看来，“事业部制”有点类似于联产承包责任制，通过这种方式可以有效提升基金经理尤其是资深基金经理的信心和积极性。

　　业内人士分析，不少基金公司纷纷探索推出股权激励方案或者更为灵活的绩效激励举措，再加上公募基金内部强大投研平台的支持，公募人才回流案例或将增多。



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