主题：基金业人员离职率居高不下

7月4日，据中国证券报报道，统计显示，基金业人员离职率连续几年达10%以上，去年基金业人员离职同比增加300多人次，离职率达13%

据Wind资讯统计，今年上半年离职基金经理人数达105人，较去年同期的73人，增加30余人。尽管基金公司对人力资源的投入也明显增加，但业内人士认为，对基金投研人员的投入仍较低，只占收入的10%，要留住人才就需要适当放权给基金经理，加大投研的投入

统计数据显示，去年基金公司平均员工数有所降低，离职人员同比增加300多人次

根据基金业协会发布的《中国证券投资基金业公募基金管理公司社会责任报告（2013年度）》，2013年受调查的83家基金公司总人数为12874人，平均每家155人，比2012年有所降低。这与新成立公司人员规模较小有一定关系。其中，投资团队人数共计2059人，占公司全部员工比17%，相比2012年的1452人和占比13%有明显提升；研究团队共计2148人，占比18%，比2012年的1889人和17%有所增加


2013年83家基金公司共计吸纳就业2702人，高于2012年的2396人，平均每家公司吸纳就业32人，低于2012年的34人。其中，吸纳就业人数最多的五家基金公司是汇添富127人、平安大华96人、嘉实92人、工银瑞信92人和天弘83人


2013年83家公司离职人数共计1675人，较2012年度增加334人次，流动性有所增加。整体离职比例为13%，连续几年保持在10%以上。中层及以上管理者离职总人数135人，占离职总数8%，相比2012年的13%有所下降，反映出管理者队伍相对稳定。公司之间离职人数和离职比例相差悬殊，离职率超过15%的有33家，多数为中小公司，大型公司相对稳定

Wind资讯数据显示，今年上半年，离职基金经理共计105人，较2013年上半年的73人增加44%。3家公司的基金经理离职人数达5人，主要是大中型公司。

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