主题：吉林森工集团财务公司出台“内培外训”队伍建设新机制

2014-10-25 11:33:00 来源：金融时报 作者：张玉春
　　本报讯

　　10月，吉林森工(600189,股吧)集团财务公司针对员工年轻化、岗位变化频繁等实际情况，为了适应企业可持续发展对现代金融人才的需求，出台了“内培外训”员工队伍建设新机制。

　　在“内培”方面，一是实行全员计划管理，公司员工不分年龄大小实行全员培训，并列作公司2015年度经营管理工作重点计划，由综合管理部进行统一考核；二是实行领导负责制，指令公司领导和部门负责人从分管工作角度进行备课授课，保证培训内容符合公司实际需要；三是营造自学氛围，以部门为单位组织员工自学，鼓励员工通过自学考试取得银行业从业资格，并按规定给予定额专业津贴；四是提供人性化学习平台，由各部门根据需要自由选择图书需求种类，报综合管理部备案和进行图书更新，为员工提供图书阅览环境。在“外训”方面，让新员工“走出去”，到中国财务公司协会、同行业单位等学习基本理论知识和业务操作规范，进行金融基础知识培训；把高等院校专家和集团公司领导“请进来”，为全体员工进行专题讲座，丰富员工的现代金融理论和企业管理知识


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