主题：郁亮：把万科未来赌在年轻人身上

2015-03-09 16:53 来源：证券时报
转型所需 万科确定新用人方向——新老并举，以新为主
证券时报记者 张达
花了两年时间、吃了20几顿饭才挖到的毛大庆，6年后突然选择了离职创业，这对郁亮来说是万科的损失。今日，在毛大庆离职万科北京媒体交流会上，郁亮带着纠结的心情亲自现身会场，就这次北京万科的人事调整问题一一回应。
“万科鼓励每个员工能够追随自己的内心，做自己喜欢的事情，尊重每个员工的选择，但从万科总裁的角度来讲，毛大庆的离开显然是万科的损失，所以在情感上又很纠结。”郁亮说，“我教会了他跑步，遗憾的是他跑了。”
郁亮表示，万科很看好毛大庆的创业项目，未来会以财务投资人的身份加入，毛大庆将继续以外部合伙人的身份为万科整个事业发展提供帮助。
对于为何选择刘肖来接替毛大庆，郁亮说：“这是临时安排，因为毛大庆3月2日才提出辞职想法，当时还说得不是很清楚，而过去5天我还在德国出差，时间很紧，因此我们经过总部高级合伙人的集体表决，选了刘肖。”
郁亮说，包括万科董事局主席王石在内的合伙人们都认为，万科应该起用年轻人放在一线岗位上，虽然会有风险，年轻人的阅历、人生经验、资源不够，未来成长还有不确定性，但是集团合伙人愿意把风险，把未来赌在他们身上，愿意跟他们共同面对可能存在的不确定性，这是万科转型发展过程中必然做出的选择。
郁亮透露，刘肖兼北京总经理这个事情是过渡的状态，未来北京万科还会有总经理的，希望大家能推荐合适的人选，希望这个人选在北京产生，因为北京的市场是很独特的市场，北京足够大，需要深刻理解这个市场和城市的人才可以担当北京公司总经理，最好和刘肖有一个互补.
郁亮表示，万科总是推陈出新，总是有很好的人才储备和规划，使得在任何调整的时候都可以游刃有余，这是万科管理成熟的基本要求，这次无非做了同样的安排而已。由此万科又确定了新的用人方向，即新老并举，以新为主。“这次集团提拔了五个副总裁，两个在万科超过20年的，三个年轻的75后的干部。”他说。
近期几个职业经理人的相继离开，有人开始质疑万科的合伙人制度。对此，郁亮强调，职业经理人离职不代表着合伙人制度出问题了，并不是合伙人限制了他们的发展空间，而是每个人的追求方向不同，某一些部分是万科战略规划里所不能包含的内容。但是万科采用合伙人新机制后，现在还有外部合伙人的概念，毛大庆、肖莉都属于外部合伙人，他们继续给万科事业的发展助力。
昨晚，万科发出内部知会显示，已接受万科高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请。万科任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长，兼任北京公司总经理。秉着善始善终的负责态度，毛大庆将在未来三个月时间内，妥善安排其离任的相关事项。同日，万科新任命了五位集团副总裁。除刘肖外，还包括现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。

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