主题：招行公布1.47亿股股权激励计划

昨天招商银行发布公告宣布，公司将向核心专业人员和管理骨干定向发行1.47亿股的股份，该股权激励计划分两次实施，首批将有1150名员工成为激励对象。

　　定向增发价格为授予价格的50%

　　去年，招行已经对包括行长、副行长、行长助理、总监和董事会秘书在内的9名高管进行股票增值权激励计划。但此次的股权激励计划则不含董事、监事以及高级管理人员，而是公司的核心专业人才和管理骨干。

　　招行计划向激励对象定向增发1.47亿股的股份，占总股本的1%，定向增发的价格为授予价格的50%，授予价格为公告前一日收盘价和公告前三十日交易均价的较高者，股份锁定期为5年，平均解锁(每年解锁20%)，该激励方案分两批进行，第一批激励对象约1150名，具体人员名单由公司管理层考核确定，激励对象还必须经过考核合格。第二批激励对象人数在一年之后由董事会审议确定。截至2007年12月31日，招行共有在职员工28971人，以此计算此次激励对象占全行员工比例约为4%。

　　国金证券分析师李伟奇表示，实施A股股权激励一方面有利于公司留住和吸引优秀人才，另一方面能够激励公司的经营状态处于上市银行的平均水平之上。而从发行规模来看，对现有盈利的摊薄非常有限。

　　去年净利润翻番

　　当前愈演愈烈的次贷危机目前并未伤及招商银行，招行昨天表示，在次贷危机中直接损失为零。

　　招行在年报中称，其曾于2004年初参与过次按投资，并已于2006年年中获利出清，至今未再涉及任何次按相关产品，因此直接来自于次按相关产品的损失为零。并且，目前持有债券信用等级较高，受次按影响相对较小。

　　2007年，招行业绩不俗。根据年报，招行2007年度实现总利润210.43亿元，同比增长102.39%，实现净利润152.43亿元，同比增长114.48%，实现每股收益1.04元。其中，中间业务优势非常明显，中间业务同比增长136.6%，占比15.7%，在上市银行中表现突出。

　　同时，招行的资产质量也进一步提升，不良贷款率从2006年的2.12%下降到2007年的1.54%，下降了58个基点。招商银行称其利润大幅增长的原因是，生息资产规模增长、利差扩大，非利息净收入高速增长，投入产出能力提高。


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