主题：漩涡中的万科：员工不愿谈王石去留话题

一位万科员工称，股权之争后员工心理层面波动大；项目跟投制度使员工与公司利益实现捆绑

　　■ 观察

　　在局外人看来，旷日持久的万科股权之争，只差一个结果。而万科，也在“期待此次股权事件能够尽快得到妥善解决”。

　　宝能6月底的一纸罢免王石、郁亮等万科现任董监事的提议，让外界认识到股权之争中资本的实力。情怀让道于资本，宝能、安邦、恒大、华润，各方资本之间的利益角力，王石等万科管理层的命运已不掌握在自己手中。

　　股权之争的负面影响，也因为宝能对管理层的罢免议案开始集中显现，以致于万科在2016年半年报中，称今年上半年是“万科32年发展史中极为特殊的半年”。而在3月份披露的2015年年报中，已经处于白热化的“万宝之争”都未被提及。

　　万科运营已受到冲击

　　8月22日，在万科位于深圳大梅沙的总部，万科召开了2016年中期业绩推介会。就在此前一天晚间，万科通过公告披露了其上半年业绩数据。在半年报中，万科称今年上半年是“万科32年发展史中极为特殊的半年”。

　　特殊也体现在中期业绩推介会上，常年坐镇推介会的万科总裁郁亮因忙于处理股权事宜缺席，历时一年之久的股权之争对万科带来的影响，成为推介会上万科高管屡屡提及的话题。

　　宝能的罢免议案，是标志性事件。今年6月27日，万科公告宝能方面提请召开临时股东会，罢免王石、郁亮等万科现任董监事。万科在半年报中称，公司观察到，6月底以来，公司合作伙伴、客户、员工、其他中小股东对公司前景之疑惑和担忧进一步加剧，公司的正常运营也因此受到影响。

　　新的土地项目获取受阻、合作伙伴和客户信心受损、公司业务拓展受到影响、团队稳定性受到冲击。半年报中，万科详细阐述了股权之争对公司产生的负面影响。而在3月份披露的2015年年报中，已经处于白热化的“万宝之争”未曾被提及。

　　而除宝能的逼宫外，华润的反戈，则让万科管理层筹划大半年的资产重组几乎陷入停滞。今年 6月18日，华润在万科董事会上对引入深圳地铁集团重组方案的反对投票，让“万宝之争”演变成“万宝华之争”。

　　截至目前，华润的反对态度仍未有改变，以致于万科董秘不得不在推介会上承认，审议重组预案的第二次董事会还无时间表。

　　有猎头称并未出现万科员工大量被挖角

　　团队的稳定性受到冲击，是万科管理层认为的股权之争事宜对万科造成的最大的影响。“稳定队伍将是公司核心要务，这也是万科32年以来第一次把稳定队伍作为公司未来的首要任务。”8月22日，万科董秘朱旭表示。

　　万科执行副总裁孙嘉更是直言股权之争已导致万科员工离职率攀升。“万科总部今年上半年的离职率已经达到了去年全年的水平，同行和猎头公司集中对万科的团队和骨干员工进行挖角。”其表示。

　　新京报记者从一地产猎头处证实，万科股权之争爆发后，确实有地产同行想挖角万科。“去年刚出现股权之争的时候，有公司指定过我们去挖万科的人。”一猎头公司负责地产业务的人士对新京报记者表示。

　　不过上述猎头公司人士也表示，挖角并不成功，目前也没有公司指定其再去挖角万科。“作为业内龙头，万科一直是猎头公司觊觎的对象，一直被挖角。而就我接触的情况来说，并没有因为股权之争而出现万科员工大量被挖角的情况，只能说可能有一部分人受到影响。”

　　该猎头表示，万科员工在股权之争下，还是显得很理智，对于猎头挖角，除自身认可万科平台外，挖角公司能够提供的薪资待遇、平台条件也是其十分看中的条件。“并不是说什么公司想挖万科的都能挖到，而且同行也比较理智，并没有说会给万科的人有别于其他人的待遇。”

　　在万科工作的一名员工也表示，作为普通员工，目前的工作并未受股权之争太大影响，更多的只是心理层面的波动。“要说变动，那也是在中高层。”该人士表示。


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