主题：浦发银行回应高管薪酬合规性

针对浦发银行（上海交易所代码：600000）董秘及两位职工监事薪酬“超限”，浦发银行相关负责人4月13日对《财经》记者表示，浦发银行尚需一定时间来研究和制订实施细则，至于是退还是抵扣，尚未确定。

　　“我们董事会是4月8日开的，财政部的新规定稍晚出台。怎样执行，退还是抵扣，需要等收到文件后，用一定时间去研究和制订实施细则。”浦发银行总行办公室公共关系总经理高峡说。

　　浦发银行4月9日公布的年报显示，年薪超过280万元的董事会成员有三位，其中董事、董事会秘书沈思年薪为383.6万元，职工监事杨绍红年薪为500.3万元，职工监事李万军年薪为367万元。

　　浦发银行董秘沈思告诉《财经》记者，薪酬设定经董事会同意，并以业绩考核为基础。杨绍红和李万军并非因职工监事职务领取高额津贴，而是因为各兼任浦发杭州分行行长及郑州分行行长，薪酬根据绩效考核确定。“去年浦发杭州的业绩确实不错。”沈思说。

　金融高管限薪令起于2009年年初，财政部提出金融类国有和国有控股企业负责人2008年的薪酬上限为280万元。

　　“我们此前已经注意到政府的相关要求，因此董事长和行长薪酬同比降了20%，副行长的薪酬也有所下降，班子成员均达到了限薪的要求。其他职员没有限薪，主要参考绩效考核的一套办法来确定。”高峡说。

　　浦发银行董事长吉晓辉、行长傅建华2008年年薪均为176万元。2007年，吉晓辉在浦发领取六个月薪酬65万元，傅建华领取薪酬220万元。

　　但2009年4月，财政部又出台了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》（下称《通知》），指出各国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定。沈思和杨绍红2008年薪酬较2007年薪酬分别增长了近1倍和1倍多，明显不符合《通知》的要求。

　　争议在于高管人员的边界。高峡说，对高管定义存在模糊之处，浦发银行以前一直将高管理解和划分到“经营班子成员”，包括董事长、行长和副行长。

　　“董秘算不算高管，以前也有争论。”她说，“到目前为止我们还没有收到财政部的正式文件。”

　　浦发银行2008年业绩强劲，其税后利润为125.16亿元，同比增长127.61%，增幅居已公布年报的银行之首。

　　“要求金融高管限薪是公众情绪对中国社会贫富差距加大的反应，仅靠限薪解决不了根本问题。”一位业内人士评论道。■



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