主题：青岛海尔：杨绵绵获授225万份期权

在经历过一年多的潜伏后，重新修订的海尔股权激励方案终于亮相。昨日，青岛海尔（股吧，行情，资讯）股份有限公司（600690）首期股票期权激励计划正式对外公告，49人成为首批激励对象，不过，海尔集团首席执行官张瑞敏并未在其列。资本市场对海尔新计划作出了强烈反应，12日、13日两天大涨18.9%。

　　一年多前激励计划突然取消

　　事实上，海尔股权激励并非一帆风顺，早在2006年12月底，青岛海尔董事会就通过了《青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划（草案）》的议案。根据当时的方案，公司将授予激励对象8000万份期权，7年有效，行权价格为7.63元。当初的激励对象包括9名高管及部分突出贡献人员，其中，青岛海尔董事长杨绵绵获授300万份期权，为激励对象中最多的。

　　2008年8月25日，青岛海尔突然发布公告称，一年多前通过的股权激励计划取消。对于外界盛传的股权激励“夭折”之说，青岛海尔和海尔集团均没有正面回应，仅称这并不意味着彻底取消实施股权激励计划，而会在适时推出与公司业绩紧密挂钩的、更具长期激励效果的新激励方案，但没有时间表。

　　首期期权总数减至1771万股

　　2009年5月12日夜间，在取消股票期权激励计划八个多月后，青岛海尔重启股权激励新计划突然抛出。与原计划相比，新方案首期期权总数由原计划的8000万股缩减至1771万股，占公司股本总额的1.323%，行权价格由7.63元提高至10.88元。新方案首期激励对象有49人，包括董事长杨绵绵等公司高管7人，以及公司、子公司核心技术（业务）人员42人，海尔集团首席执行官张瑞敏目前仍未出现在激励名单中。

　　记者查阅其具体分配计划发现，杨绵绵获授225万份期权仍高居第一，包括她在内的7名高管将获得的期权份额占此次授予期权总数的34.07%，较原草案中14.78%高出不少。对于总的期权份额大幅减少，青岛海尔证券事务代表刘甲坤表示，此次公布的只是首期激励方案，会有后续方案陆续出台。

　　青岛海尔新方案中，激励计划有效期由原来的七年缩至五年，而行权须满足的业绩条件有所提高。第一个行权期时，前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，且公司2009年度经审计净利润较2008年度增长率达到或超过18%。这一规定，高于此前净利润增长率不低于10%、净资产收益率不低于8%的标准。而2008年，青岛海尔净利润为7.68亿元，加权平均净资产收益率为11.72%。



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