主题：东北制药：混改一周年 企业大变样

“从即日起至6月底项目完工，从分厂厂长到普通施工人员，阶段性执行早8：30到21：00的常规工作时间，不分周六周日，确保项目在工期内高质量完成。”6月10日，在东北制药102分厂某改造项目动员会上，员工们坚决接受项目攻坚任务，“公司奔着加速高质量发展目标冲刺，每个人都不能往后缩，不能拖公司后腿。”

　　6月14日中午，207分厂车间，钳工孟宪伟没有按时去食堂吃饭，而是继续干活，把一台设备的滤网换完才去吃饭，“混改前，我肯定会先去吃饭，现在不一样了，大家都主动加班加点，想着为企业多添一份力！”

　　“从前提到爱岗敬业、爱岗如家。我都认为是有一些夸张的成份，每个人不都应该以家庭为重吗，岗位怎可与家相提并论？可混改后的这将近一年时间里，我深切地体会到了爱岗如家的意义，也看到了身边那么多的人在为工作奉献着一切！”101分厂的毕明阳说。

　　2018年7月，东北制药作为辽宁省沈阳市唯一混合所有制改革试点企业，成功引入全国知名民企辽宁方大集团作为战略投资者，全力推进混合所有制改革任务。混改近一年来，方大集团虽然没有向东北制药派出一名管理人员，但却依法开展大股东监督和建议，迅速将完全市场化管理理念和管理模式、商业模式、创效模式全面输入给东北制药，使东北制药全面形成强激励、严约束、重落实、完全以市场为导向、全面聚焦效益和效率的全新经营管理模式，全面激发企业的内生动力。

　　聚焦效益和效率 生产、销售加油干

　　“幸福生活都是奋斗出来的。”混改以来，企业经营的关注点全面聚焦到效益和效率上来，以完全市场化的竞争主体来面对市场、面对竞争，以市场准则作为一切工作的评判标准。

　　今年3月份，101分厂十班组为了复方甘草片市场保供，开始了每天1200万片的生产任务，这简简单单的数字背后却是大家的努力付出。每天早上7点员工就已经到岗，中午午休也缩短到半个小时，如果在下午5点下班时间进入生产区域，你会发现没有一名员工下班，如果在晚上7点进入生产区域，你还会发现内外包仍在工作着。其实101分厂十班组就是凭着这股子拼搏劲儿，圆满完成了公司交付的生产任务。

　　原料销售公司欧洲事业部业务员侯波，从今年年初到现在，不断让自己迎接新的挑战，月月超额完成销售指标。侯波告诉记者，混改以来，东北制药充分尊重员工的劳动付出，多劳多得，干到给到，业务员拓展新客户的干劲儿都特别足。

　　过去东北制药员工吃“大锅饭”，干与不干一个样、干多干少一个样。方大集团参与东北制药混改，坚持“以员工为中心”，建立“创造分享、干到给到、多干多得”的全新动力机制，围绕工作目标开展“赛马”，实行末位淘汰、按绩提成，实现“前有金山、后有老虎”，全新的动力机制全面激发出全体员工创新创效热情。

　　消除“推、等、靠” 执行“马上办”

　　施德药业外包装班长王旭，被同事们亲切地称呼“王老急”，无论何时看见他，都是脚下生风，一路小跑。时间在他眼里就是“金钱”，他“抠门”地不愿浪费一分一秒。只要机器运转起来，他的眼、手、脚也跟着高速运转。如果赶上机器故障耽误进度，他不吃不喝也要把手里的活干完干好。

　　混改以来，在新体制新机制下，东北制药市场主体地位完全明确下来，市场化的意识更加深入人心，全体干部员工的思想观念发生巨大转变。以前大家面对企业要办的事，还有推、等、靠的思想。如今在“敬畏制度、严格执行”的运营管理方式下，每一项工作都有标准、有考核，件件落在实处，各项工作全面提速，以市场为战场，各级人员迅速进入“战斗位置”。接受任务马上办，日事日毕，干满8小时，干好8小时已经成为全体干部员工当前工作的常态。

　　与此同时，东北制药全体员工像“过自己家的日子一样经营企业”，苦练内功、深挖内潜，围绕装备、生产、工艺、质量、安全、环保等方面多思多想，参与小改小革，本着“降成本一分钱也不嫌少”的理念，全方位堵塞“跑冒滴漏”。从去年7月到去年年底，混改不到半年时间，降本增效就近亿元。

　　“我们是奋斗者，同样我们也是受益者。” 107分厂小容量生产线洁净区班长李晓龙告诉记者，混改后虽然工作强度加大，但员工薪酬也随着企业的快速发展而大幅提升，全员定岗工资上涨50%，全面落实方大集团所有福利，包括医疗资助福利、手机福利、基本工资增长以及每月直接打到父母账户1000元孝敬父母金等8项福利。

　　“自东北制药加入方大集团以来，各项福利政策都让我们东北制药人感到自豪，家人欣慰的表情，朋友羡慕的眼光，都汇聚成我们工作的动力！我们将把拼搏和热血奉献给我们的东北制药！”101分厂的毕明阳在日记中写下这段话。

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