主题：信诚人寿联手中信银行

12月15日，中英人寿保险有限公司携手专业中介机构大童保险有限公司，联袂推出第一款回归养老本质的年金产品——“好儿郎”年金保险产品（分红型）。
　　相比市场其它公司的同类产品，“好儿郎”投保范围更广泛，凡出生满30天～60周岁的人均可投保；其缴费方式也非常灵活，共有投保时一次性缴清、3年、5年、10年、15年、20年六种方式供选择。保险客户可根据自身情况，选择从55、60或65周岁开始领取养老年金，并选择20、30或40年的领取期，领取金额可根据客户对养老品质的需求进行确定。与此同时，“好儿郎”还为客户提供了额外的高额意外保障，涵盖了普通意外身故、全残、公共交通意外身故、全残等全面的责任，最高可额外赔付1000万元。

　　信诚人寿联手中信银行

　　推高端客户增值服务

　　本报讯 近日，国内知名实业集团中信集团旗下的两大金融企业——中信银行信用卡中心与信诚人寿保险携手出击，正式启动了高端客户增值服务合作项目。据介绍，中信信用卡与信诚人寿高端客户合作项目现阶段的主要形式是为现有白金卡客户组织系列主题鲜明的高端沙龙活动。这一系列主题将包含了“财富传承”、“风险管理”和“品质生活”三个方面。

　　北大学子热捧泰康人寿

　　校园招聘宣讲会

　　本报讯 12月13日，泰康人寿董事长陈东升亲自率队，在北大百年纪念讲堂举行了泰康人寿规模最大的校园招聘宣讲会。北大学子们也是相当给力，招聘宣讲会现场从始至终场面火爆。

　　此次招聘宣讲会还是泰康人寿未来十年人才储备计划的启动会，陈东升在招聘宣讲场上表示：“打造丰富、一流的人力资源大公司是泰康人寿未来的战略目标之一。从今年起，泰康人寿将持续每年在全国范围内招聘1000名左右的优秀应届大学毕业生，为泰康人寿未来十年发展储备和培养人才”。

　　中国信保发布2010年版

　　《国家风险分析报告》

　　本报讯 12月14日，中国出口信用保险公司（以下简称中国信保）在京举办第五届国家风险管理论坛，发布了2010年版《国家风险分析报告》。根据风险的实时变化和动态发展，中国信保对全球除中国以外191个主权国家的风险水平进行了重新认定与评估，共有87个国家的参考评级发生变化，其中，39个国家风险水平上升，参考评级调降，占被评估国别总数的20.4%；48个国家风险水平下降，参考评级调升，占被评估国别总数的25.1%。从区域分布来看，评级调降国家以部分非洲、西欧和拉美国家为主，评级调升国家以部分非洲、中东欧以及中亚和南亚国家为主。

　　2010上海航运金融发展

　　高峰论坛举行

　　本报讯 2010年12月8日，上海“走向国际——2010上海航运金融发展”高峰论坛在上海浦东成功举行。本次论坛由上海市浦东新区金融服务局、上海陆家嘴金融贸易区管委会，苏黎世金融服务集团（下称“苏黎世”）主办，浦东国际金融研究交流中心以及苏黎世国际航运金融研究发展中心（下称“苏黎世航运金融研究中心”）承办，国家相关部委、浦东新区政府、上海市相关委办局、国内外知名经济、金融、航运和法律专家、瑞士总领事馆、国内外保险公司代表等近150人出席了论坛。

　　都邦财产险

　　两核中级资格考试结束

　　本报讯 12月10日上午，都邦保险全国财产险两核人员中级资格考试在北京运营中心举行。此次财产险两核人员中级资格考试，旨在有计划地选任并建立一支高素质的两核队伍，加强财产险两核人员对财产险核保、核赔两大关键经营环节的有效管控，从而增强公司的整体竞争实力和盈利能力。

　　杭州CBA揭幕战

　　都邦亮相赛场

　　本报讯 12月10日晚，广厦杭州体育馆迎来了CBA联赛2010-2011赛季的揭幕战。作为此次赛事的赞助商之一，都邦保险浙江分公司和主办方密切配合，在球场外搭建展台，为广大球迷准备了“我与球星比身高”、“虎年吉祥大转盘”及“灌篮高手”等许多趣味小活动，同时准备了手机防滑垫、车贴及嘟嘟玩偶等丰富的礼品。

　　都邦将对产品库进行清理自查

　　本报讯 近日，保监会在深圳召开产品管理培训会议，对各保险公司产品管理前期取得的成绩以及存在的问题做了总结。根据会议传达的监管精神，都邦保险将全面加强产品管理工作。一是将在近期部署对产品库以及产品经营行为进行全面清理自查，将发现的问题及时整改；二是进一步完善产品内控制度与流程，从流程上对风险点加以管控，切实降低产品风险；三是致力提高公司产品创新能力，在2011年根据保监会的工作要求都邦保险将把推出市场化的车险费率作为公司的工作重点，同时在全公司内广泛征集产品创意，并将有价值的创意转化为有价值的新产品。

　　都邦保险

　　举行职场礼仪与办公技能达标考试

　　本报讯 12月10日下午，吉林总部、北京运营中心三百余名员工，分两批参加了都邦保险职场礼仪与办公技能达标考试。此次总部达标考试通过以考促学，极大地调动了员工学习礼仪、保险、办公专业知识的积极性，营造了浓厚的学习、钻研综合知识的氛围，检验了员工前期培训成果，促进了总部各部门服务能力和员工整体素质的提升。（


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