主题：中国三峡集团召开干部大会宣布组织机构调整和干部人事任免决定

中国三峡集团召开干部大会
宣布组织机构调整和干部人事任免决定


本网讯（吴冬 报道）2月21日上午，中国三峡集团召开干部大会，宣布集团总部组织机构调整和有关人事任免决定。董事长、党组书记曹广晶出席会议并讲话，总经理陈飞主持会议，副总经理杨清宣读了机构调整和有关人事任免文件，集团公司领导林初学、杨春锦、毕亚雄、樊启祥、于文星、张诚出席了会议。集团公司党组管理干部参加了大会。
曹广晶在讲话中对总部机构调整的战略意图进行了阐述。他说，新的机构调整是根据集团化管控的需要，为满足集团公司战略发展的新需求，在充分酝酿和研究的基础上进行的调整。机构调整后，集团公司将在北京、宜昌、成都三地办公。北京总部是集团公司的战略规划和管理中心、资本运营中心，宜昌总部逐渐形成以电力生产为主的生产中心，成都总部是工程建设中心。
曹广晶指出，集团化管控最主要特征是集团公司的内部资源能够在集团范围内最大限度的实现优化配置。本次机构调整将使今后集团的管理既有条条又有块块，形成了矩阵式管理格局，加强了战略规划、加强了资本运营、加强了市场营销、加强了业绩考核，整合了新能源板块和国际业务板块。
关于人事调整，曹广晶指出，本次人事调整，是在结合学习实践科学发展观期间提出的整改意见、去年中央选人用人满意度调查、去年经营业绩和“四好”领导班子考核以及去年出台的“一个纲要”、“两个办法”的基础上，进行长时间充分考虑和酝酿的结果。本次人事调整的幅度比较大、轮岗交流的范围也比较大，在公司机关和下属单位之间、以及各个建设板块之间都进行了比较大的调整，体现了集团化管控人力资源实现集中管理的特点。今后，中层以上替代性比较强的干部交流将成为一种常态，将更加频繁。本次人事调整还释放了人力资源管理的一个信号，就是“强岗弱级”，今后要强化岗位责任，关注业绩导向，分配要向贡献倾斜、向业绩倾斜，向岗位倾斜，而不是向级别倾斜。副三总师职位要成为技术人才的成长跑道。
曹广晶最后还提出了三点要求。一是全体干部要认真学习贯彻集团公司监察部关于集团公司机构调整中严明纪律的通知精神；二是各部门的领导同志今后要提高研究能力，实现科学管理，为公司决策提供有科学的支撑；三是各部门的同志要有团队精神和主动精神，工作要主动、配合协调要主动，要主动收集信息、主动去指导工作、主动服务于公司价值创造的一线。
陈飞在讲话中要求，希望同志们的思想尽快统一到董事长的讲话中来，从今天起，每一位同志的新工作、新岗位都要及时到位，三个总部的组建和人员到位要尽快完成。希望同志们迅速地适应新岗位、适应集团发展的新要求。希望以饱满的精神开好2011工作会及一届一次职代会，以更加饱满的精神投入到新的一年的工作中去。





【免责声明】上海大牛网络科技有限公司仅合法经营金融岛网络平台，从未开展任何咨询、委托理财业务。任何人的文章、言论仅代表其本人观点，与金融岛无关。金融岛对任何陈述、观点、判断保持中立，不对其准确性、可靠性或完整性提供任何明确或暗示的保证。股市有风险，请读者仅作参考，并请自行承担相应责任。

集团公司将在北京、宜昌、成都三地办公。北京总部是集团公司的战略规划和管理中心、资本运营中心，宜昌总部逐渐形成以电力生产为主的生产中心，成都总部是工程建设中心。

曹广晶指出，集团化管控最主要特征是集团公司的内部资源能够在集团范围内最大限度的实现优化配置。本次机构调整将使今后集团的管理既有条条又有块块，形成了矩阵式管理格局，加强了战略规划、加强了资本运营、加强了市场营销、加强了业绩考核，整合了新能源板块和国际业务板块。

如此三分天下，稍后三总是不是要有大动作？