主题：中央上市企业要选好用好当家人！

中央上市企业用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的一贯思想和标准。要坚持把当家人的德放在首要位置，辩证地看待德与才的关系，强化当家人的德考核评价，听一听人民群众的呼声，正确把握考察德的途径方法，选拔任用企业负责人要看群众基础怎么样、社会口碑怎么样，诚信做人怎么样，切实防止重才轻德、以才蔽德、以绩掩德，对群众观念不强、傲慢无礼、没有民意的人决不能提拔重用。
干部的德才好不好、实绩怎么样，群众看得最清楚，也最有发言权。要通过民主公开，让投资股东和企业职工广泛参与到干部选拔中来，着力提高民主测评、民主推荐的科学性，公正性，着力提高干部考核考察工作的真实性，真心实意听取社会股东和企业职工的意见，靠民意的慧眼选拔一心为民，认社会公认、“口碑”较好的人。要把年度考核、日常考核结合起来、综合分析，科学准确地评价干部。推进干部工作信息公开，建立操作过程更加透明、人民群众参与更加到位、社会监督更加有力的工作机制，让选人用人在阳光下运行。
上市公司要处理好公司内部利益和社会股东利益的关系，决不能利益集团化、无视中小投资人的权益，国企利益社会股东分享不到，屡屡受到伤害，而国企利益集团化导致国企实际控制权被小集团操纵。上市公司中央企业负责人要认真倾听社会股东的声音，为公司治理做出典范。
国企干部考核好认真听取社会舆论的声音，媒体监督的声音，让具体事件放在社会中发酵，就能品尝出“酒”的甘甜与苦涩。就能知道这个人的德性与修养。


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为了净化投资环境，和谐集团利益和社会法人及自然人之间的关系，本人从企业官员的德性方面说了几句很原则的话，虽没有指向，但可以对号入座，今早发现，有些企业德性使然，迫不及待地从鬼蜮放“哥”出来，大有羞辱“股民”之意，是可忍孰不可忍。“股民”虽不是“全民”，但毕竟是“民”的范畴，调整和规范适用于“公法”。哥，无论是黑社会的大哥，或者是山东的二哥，是家庭或者集团的范畴，其关系调整适用于私法，不管是气急败坏也好，家庭式操控也好，放“哥”咬“民”都是不明智的。
股民诉求公平，是行使自身权利，但要诉之有道，釜底抽薪，一个公司的个性和德性，是公司一把手的个性和德性的映像，为了诉求得以实现，只有向中组部集中反映企业负责人存在的德性问题，当然要以事实为依据用实际例子说了，中组部掌管着44家特大航母国企负责人的人事权，而具体掌管此权的部门，便是业内人士所称的中组部“干部五局”，“干部五局”是中组部惟一掌管国有企业人事任免的司局，希望股民能理清思路，正确维权。
通信地址：
中共中央组织部干部五局
[邮政编码] 100815
[地址]西单北大街小酱坊胡同甲31号
[公开电话]中央组织部办公厅信访办公室
010-66022362

绝大多数过于傲慢的人，其内心往往空虚软弱，傲慢多数是一层保护膜。在他们的成长经历中，他们必须要把别人压下去，才能获得认可。所以这就成为了他们的行为准则，如果做不到，他们会非常恐惧的。

曹董怕中组部？

危难见真情，穷亲戚中也有二哥，比酒肉朋友靠得住呀！

言之有理，言之合法，顶。

不要认为有个把靠山，就可以目空一切，肆意胡为，这种见识，只不过是井底之蛙。

长江电力一个很好公司，被曹搞成这样，只有曹下台600900才有希望！