主题：兖州煤业：实施品牌化管理提升党建工作科学化水平

2010年以来，济二煤矿党委按照公司党委的安排部署，深入开展创先争优活动，不断创新党建工作思路，全面实行基层支部工作课题项目创新负责制，把品牌理念植入基层党组织工作中，深入开展以“培育支部品牌、展示工作亮点、促进和谐发展”为主要内容的“一支部一品牌一特色”创建活动，对基层支部实行全面的品牌化管理，按照“立项申报、引导提升、精品培育、典型推广”的程序抓好品牌项目的管理和推进，对支部工作品牌化建设作了更进一步的有益探索，努力用“品牌效应”来提升基层党组织建设并以此推动矿井党建工作的科学化水平，

　　一、基本做法

　　一是创新思维塑品牌。创新理念找突破。打破传统理念，在坚持党支部工作共性化的基础上，注重解放思想，发散思维，在工作思路、工作机制、工作内容及工作载体上寻求基层支部工作的突破点和创新点，把创新主动权下放到基层党组织，实行“一支部一特色一品牌”，鼓励基层党支部进行课题创新和品牌自塑，突出支部工作的差异性、个别性和创新自主化、成果质量化的特点。全矿38家总支、支部结合各自工作实际分析现状、突出实效、准确定位，将形成的品牌创建项目及内容、措施报矿党委批准并备案。突出特色定品牌。党建品牌的创建和实施既要考虑普遍性，又要考虑不同地方、单位的特殊性，要突出单位特色，不能照搬照抄，注重从本单位的工作实践和先锋事例中着手提炼党建品牌，做到“人无我有、人有我优、人优我特”。矿党委对基层党组织设立的品牌创建项目进行一一筛选和鉴别，切实找准支部工作的切入点和突破口，帮助支部出主意、想办法、动脑筋，实现支部个个都有符合自身特色的“品牌”。综掘一区党支部实施“党员ABC先锋卡”，有效保证了党员的知情权、参与权和监督权。通风工区党支部以“一岗四员”为载体全面创建优秀党支部，多年来一直保持公司“红旗”党支部荣誉称号。运转工区党支部以“双培双提”工程实现了党员人才双培养共提高。综掘一区党支部的好做法还在集团公司支部书记培训班上做了专题介绍，成为基层党组织品牌创建的标杆。选实载体建平台。开展了以班子、支部和党员队伍建设为主要内容的“三创五争”创先争优活动、“强堡垒、创‘五好’、争红旗”为主题的党支部工作达标竞赛活动、以“安全生产好、制度落实好、队伍状况好、表率作用好、工作业绩好”为主要内容的“五好”党小组竞赛活动和以“争先锋杯，做安全星、管理星、节约星、质量星、技术星”党员为主要内容的“一杯五星”创优竞赛活动。生活中心党支部以创建“文明窗口、文明岗点、文明职工”为载体，塑一流后勤服务形象。综掘三区党支部以“3+x”理念，以开展“三争两赛一帮”活动全力打造掘进硬队伍，为矿井打好“三大硬仗”做出了积极努力。

　　二是健全机制抓运作。规范化。在往年工作的基础上，对基层党支部品牌建设又进行了认真的系统规划，进一步统一了党支部工作标准和具体内容，明确工作重点，将安全生产、经营管理、创新创效、党政工团等各项工作有机整合在一起，建立统一标准，形成一体化的工作运行机制，以品牌建设强化基础，着力创新，科学评价，打造亮点，不断开创支部工作新局面，解决了基层党组织建设中经常遇到的“抓什么”和“怎么抓”的问题,为基层党组织开展工作明确了方向。项目化。通过项目管理推动品牌创建，建立品牌创建项目化管理制度。矿党委围绕中心工作，按照安全生产经营目标确定党建工作任务，把品牌建设的内容分为班子建设、组织建设、制度建设、队伍建设、作风建设和工作业绩等共6个方面、19个工作项目，与年度重点工作一起进行量化定分，以百分制进行严格考核，建立起了以定量考核为主化软为硬的考核评价体系，更便于操作。差异化。实行一季一考核一奖惩一兑现，对获得“强班子”称号的单位给予3000元奖励，获得“五好”党支部的单位给予2000元奖励，获得“星级党小组”称号的集体给予500元奖励。对考核结果在后五名的党支部，在全矿通报批评，连续三次在后五名的党支部，对其班子成员进行诫勉谈话或对班子进行调整。

　　三是突出重点抓关键。抓骨干。“一支部一特色一品牌”创建，支部书记肩负着谋划安排和具体组织实施等各个工作环节的重任，抓好支部书记，就抓住了创建工作的一个关键。矿党委通过举办培训班、开展座谈研讨会、“走出去、请进来”等方式，帮助支部书记提高思想认识，提升自身素质，增强工作能力，使之真正成为“一支部一特色一品牌”创建的合格带头人。抓责任。矿党委在基层党组织中大力开展“天地人和”责任文化和“三廉六端”廉洁文化，大力宣传“三老四严”和“四个大兴”精神，全面倡导廉洁从业、艰苦奋斗、创先争优的良好作风。在广大党员中开展了争做“群众心目中好党员”活动，积极倡导发展意识、宗旨意识、责任意识、使命意识，激发其自我教育、自我提高的内在动力，自觉践行自己入党时对党的誓言，争做安全生产、经营管理等各个岗位的标兵。煤质发运科党支部以“四级四法”教育模式，深入推进阳光党支部建设，党员先锋模范作用得到充分发挥，今年以来该科为矿井节支增效一百余万元。抓短板。有些基层支部，其工作中存在的短处恰恰可以转化成它工作的特色和亮点。如生活中心党支部，在职代会中部分职工代表对食堂饭菜质量反映较大，该支部从狠抓食堂服务水平和饭菜质量入手，以精细化管理对食堂及澡堂进行整顿，党员带头做服务的标兵和改进的模范，在短短两个月的时间内对食堂饭菜质量和花样进行了大改善，管理水平不断提升，后勤服务质量有了很大提高，受到干部职工好评。

　　二、取得成效

　　一是两级班子整体效能更加突出。班子的学习力、团结力和战斗力有效提升，矿班子被评为公司年度“四好”领导班子，矿二级班子90%以上达到“四好”班子标准，其中综采二区、综掘二区、综掘一区等二级班子被树为矿“强班子”典型，年终胜利实现了打好“三大硬仗”目标。

　　二是党支部战斗堡垒作用更加突出。“一支部一品牌一特色”创建活动蓬勃深入开展，形成了基层党组织竞相创先争优的良好工作局面。90%以上党支部达到“五好”党支部标准，93.6%以上党小组达到“星级”党小组标准，25个党支部被公司、矿评为“五好”（优秀）党支部，受表彰率达65.8%。综采一区党支部、综掘二区党支部、综机服务中心党支部等9家党支部获公司级优秀基层党组织荣誉称号，

　　三是党员模范带头作用更加突出。全矿46个党员示范岗杜绝了轻伤以上事故，172个党员责任区有163个杜绝了“三违”现象。党员参与创新项目和创新创效成果比例达78.2%，获奖比例达48.3%，参加技术比武比例达21.6%，其中有60.5%的党员取得前三名的好成绩。全矿共收集党员提出的各类意见建议3142条，合理化建议859条，其中安全生产方面423条，管理方面126条，厂务公开方面254条，职工疗养和福利方面29条，小改小革27条。196名党员受公司、矿级表彰，占党员总数的11.7%。党员的威信力和表率力与往前相比有大幅度提升，群众测评满意率达98.5%。

　　四是矿井整体党建工作成效更加突出。矿38个基层党组织有19个支部工作品牌在矿内被承认并推广，26项创新成果被表彰奖励，32项创新实践课题得到巩固和推进。党建工作全面创新发展，矿井综合形象稳步提升，荣获省文明单位、省关爱民生先进单位、省企业文化创新成果奖、中国企业精神文明管理先进单位、省煤炭行业“十佳煤矿”、全国煤炭行业教育培训先进单位、全国文明煤矿等荣誉称号，矿井安全生产能力不断攀升，安全生产周期不断延长。


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