主题：中国平安人员流动率高达60%

　　采访对象 ：某保险公司承保业务人员

　　 我认为目前国内保险市场的准入太快了。1995年的时候，有5家财产保险公司，2005年增至35家，现在已经达到60家。一下子进来那么多公司，各家公司产品一样、经营模式、服务一样，而人才储备跟不上需求，新成立的公司需要人只能从同业去挖，一些刚入行不久的新人，被挖之后可能就进了公司领导班子成员，管理能力跟不上，这是在拔苗助长。

　　7月11日 太原 晴

　　采访对象：中煤保险总经理蒲海成

　　 “现在煤炭等能源价格下跌，企业压缩开支，致使我们收缴保费也有一定困难。”中煤保险总经理蒲海成说。“煤炭行业风险特殊，保险业没有专业人才，很多保险公司不愿意去做。”

　　 “但是今年以来，煤炭价格走低，大量煤炭积压在秦皇岛，无法外运。矿主的保险安排上不积极。特别是那些分期支付保费的企业。”

　　7月11日 武乡 晴

　　采访对象：中煤保险武乡 常文卿

　　 在武乡县寿险退保情况较多，很多疾病不在赔偿范围内，另有一部分营销员，收了保费私自截留，造成保单失效，致使很多投保人对保险不信任、评价不高。

　　7月12日 太原 晴

　　采访对象：平安财险山西总经理 郭强

　　 去年，我们山西分公司有13个后勤管理部门，其中有8个部门负责人在岗但没任职，因为达不到年资、学历等硬性要求。财产险部经理被挖走，造成财产险业务低迷。人员流动率高达60%，主要理赔勘察岗位的技术人员。

　　7月12日 太原 晴

　　采访对象：平安财险山西副总经理张树君

　　 车险中70%的赔款集中在车损险这一个险种上，而保险公司在个险种几乎没有盈利，可是钱哪去了呢？其实保户跟我们争来争去，结果都给修理厂打工了。（孔瑞敏）


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