主题：江苏阳光集团：知识锻造的创新企业

江苏阳光集团自成立以来，一直最注重的就是贯彻“科教兴企、科技进步”的战略方针，积极开展职工培训教育工作，鼓励岗位成才、自学成才，坚持德才并举，充分运用灵活多样的培养方式，不断提高员工个人的劳动效率和职业竞争能力，使其更好地适应江苏阳光集团本身和社会发展的需要。

早在1998年，江苏阳光集团就挂牌成立了江苏阳光集团职工学校，先后投资上千万元，配备了先进的教学设施，新建了电脑教室、阶梯教室、图书馆、电子阅览室和课件制作室。江苏阳光集团职工学校连续多年被评选为无锡市学习型企业示范点和江苏省企业教育工作先进单位以及中国培训教育先进百强企业。

公司与车间或科室的二级办班是江苏阳光集团职工教育的传统特色。各级单位从江苏阳光集团的战略目标和实际需求出发，让企业的每一个团队成为学习型组织，让公司成为一个以创新为指向的“学校”。

为了保证高质量的教学水平，江苏阳光集团职工学校依靠社会的优势教育资源，先后与复旦大学、东华大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海对外贸易学院、苏州大学、江南大学、南京审计学院、南京工程学院、江阴职业技术学院等高校，合作开办了MBA市场营销课程班、经济管理专业证书班、纺织品设计班、高级会计班、电气自动控制培训班、意大利语出国培训班……为企业完成战略目标提供了源源不断的“智本”。

江苏阳光集团不但把人才“引进来”，而且把学员“送出去”培训，每年都会选送一批管理和技术骨干出国进行学术交流活动。一线生产工人也分批去日本或意大利学习修布或缝制技术。随着企业的发展，江苏阳光集团现有外来职工比例已近50%，职工学校加强对外来务工人员的教育培训工作，使他们在这里能够学到知识，掌握本领，增强信心。

人才队伍的储备方面，仅纺织服装产业，江苏阳光集团共引进大专以上人才3000多人，高素质人才占比达20%，拥有国家级专家1名、江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”培养对象3名，形成了以国家级专家、博士为技术带头人的高素质人才梯队，为保持高水平的研发能力提供了保障。

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