主题：中兴通讯断腕自救 裁员风波持续发酵

自2012年10月美国发布针对中兴通讯的调查报告以来，这家企业无论是声誉，还是进军海外通信设备市场的步伐都受到了严重影响。而近日，某中兴通讯前任员工又在网络上爆料，预计公司将按20%左右的比例“优化”员工，更让这家企业陷入大裁员风波中。

　　前员工曝中兴将裁员20% 负责人称海外“优化”

　　裁员风波的起因，源于某中兴通讯前任员工的爆料，称公司今年三月份到期的职工劳动合同尚未续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工。按照中兴通讯的全体工作人员数量计算下来，恐怕要有约几千名员工被裁。而昨日也有中兴内部员工向媒体透露，中兴董事长侯为贵在内部会议上通报的员工数量为6万多人，而去年同期公司有8万多人。

　　对此传闻，中兴通讯相关负责人在11日表示，中兴在国内并没有裁员，目前只在海外进行了“优化”。所谓优化就是合并一些岗位和一些海外代表处，比如把一些小国的代表处合并到中兴在其他国家的代表处去，或者撤回大陆。“媒体报道的优化两成员工不准确，中兴优化并没有设定数字目标。”

　　据悉，中兴通讯北京的负责人也表示，对于三月份到期的劳动合同还没有续签的情况，自己也不清楚，“如果出现没续签的估计也属于个别地区的个别情况”。

　　净利润下降 缩减人员在预期中

　　其实，自今年1月中兴通讯发布2012年年度业绩预告之后，种种迹象已表明公司裁员势在必行。

　　业绩报告中称，中兴预计公司2012年亏损25亿元至29亿元，相比2011年同期的净利润20 .6亿元下降221 .35%至240 .77%。为实现扭亏，中兴高层都做出了减薪一半的决定，并开始对中兴内部较为繁冗的业务和业绩较差的部门进行改革。改革包括，着手加快内部架构重组，缩减人手，改组管理人员，出售非核心资产等。

　　事实上，自去年底市场传出中兴裁员过冬的消息后。各方已纷纷揣测，中兴很可能在今年第一季出现一轮裁员高峰。这与近日公司将裁员20%的传闻不谋而合。

　　中兴通讯品牌部副部长戴澍也曾坦言，从去年年中到今年年初，人事变动成为结构优化下的必行环节，包括总部也在做“大部制”调整，减少一定的中高层职位等。“通信行业周期性的波动仍在继续，中兴对于业绩不好的团队和区域进行调整也是必然。”

　　裁员不是“灵丹妙药 ”

　　近两年，受宏观经济环境严峻、欧债危机的影响，电信运营商都在大幅缩减网络开支，设备商们也不得不勒紧腰带。

　　此前全球通信巨头纷纷宣布裁员计划，诺西全球CEO苏立在去年第二季度宣布全球裁员17000人；阿朗公司管理层则宣布全球裁员5500人；思科去年宣布裁员1万人，占雇员总数的14%；行业龙头爱立信去年上半年也宣布在北美裁员1400人。裁员，这是行业寒冬下的应对之策。

　　

　　从表面上看，裁员确实对大多数企业来说是削减经营成本的最快手段。裁员后，企业能暂时性缓解资金压力，调整员工组织安排，寻找创新的营运模式和增长点，或者调整研发方向和产品市场。但裁员终究不是“灵丹妙药”。若裁员的同时还要承担市场下滑、份额下跌、业务倒退，那就得不偿失。裁员不能解决根本问题，如果有效也是短期的。企业应该在扩张的同时快速适应宏观经济和产业变迁的挑战，在内部管理上进行改进，才能迎来企业发展的春天。(王熙)(王熙)


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