主题：最终还是自己玩了自己！---中国基金的悲剧~！

基金公司全面收缩战线 降薪裁员以抗冬天
2008年12月13日08:36　　
　　降薪、人事冻结、控制费用……临近岁末，熊市中的基金公司开始全面收缩战线，迎接中国基金业诞生以来最“冷”的冬天——2008年，中国资本市场有史以来第一次发生基金总资产下降，而且是大规模的下降。业内人士称，即将到来的2009年，中国基金业将迎来更严峻的考验。

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　　基金战线寒冬大收缩

　　随着牛去熊来，感受到股市阵阵寒意的基金公司一改往日的出手阔绰，开始全面收缩战线。

　　“最近我们的一只基金搞持续营销，总经理才批了我7万元的营销费用。别说在报纸上打广告了，连宣传折页都没钱印。”记者的朋友供职于一家规模不大的基金公司，聊起近况她抱怨不断。而去年基金公司在进行持续营销时，营销费用基本都在百万元以上。

　　“市场营销占了基金公司运营成本的很大部分，市场不好，这方面的支出必然大幅减少。”北京一家基金公司的高管表示。实际上，面对不利的市场环境，基金公司即使花费重金进行市场营销，效果往往也很不理想。因此，不少基金公司尽可能地减少了这方面的投入。“老板的意思是能不做就不做，明年的预算里根本就没有投放硬广告的计划。”一位中型基金公司市场部人士告诉记者。

　　同时，一些基金公司开始在控制差旅费上动起了脑筋。“除非是见客户，否则基本不允许出差。像一些需要基金公司承担往返机票的论坛，现在公司都不参加了。”这位人士表示。但基金公司投研人员外出调研尚未受到限制。

　　如果说控制营销费用和差旅费对于基金公司员工来说影响还不大，那么，降薪甚至裁员的传闻则令很多人嗅到了危险的气息。

　　“目前还没有降，但听说公司已经在做方案了。”记者的一位朋友私下透露。而据记者了解，一些基金公司采取了薪酬与管理规模挂钩的方式，在下半年基金公司管理规模缩水的情况下，员工收入自然会随之下降。

　　尽管业内已经出现了深圳一些基金公司开始裁员的传闻，但记者并未得到证实。不过，虽然公开的裁员并未出现，但很多基金公司已经进行了人事冻结，不再招聘新员工。另有一些基金公司严格了考核制度，对表现不佳的员工采取“末位淘汰制”，合同到期即不再续签，实际上是一种变相的裁员。

　　“基金业是高度市场化的行业，市场不好，收入下降甚至裁员都是很正常的事。冬天来了，就得有个过冬的样儿。”一位基金公司人士略带自嘲地表示。

　　在今年股市单边下跌的市场环境下，基金公司已经很快体会到了熊市的寒意。基金首发规模直线下降、股票方向基金净值全线尽墨，中国基金业的生存环境正迅速恶化。

　　WIND统计数据显示，截至本周五，今年以来107只新发基金平均首发规模只有17.16亿元，远低于去年58.45亿元的平均首发规模。而据银河证券基金研究中心统计，截至本周四，124只股票型基金平均净值增长率为-48.05%，除新基金外无一实现正收益。

　　“冬天才刚刚开始”

　　2008年岁末，尽管中国基金业已经显现出一片“肃杀”景象，但众多业内人士认为，更寒冷的冬天将在2009年出现。

　　“2008年基金行业刚刚进入秋天，2009年才开始进入冬天。”嘉实基金总经理赵学军日前作出这样的判断。为此，他向嘉实基金全体员工发送了一封邮件，鼓励大家“共渡时艰”。

　　基金业的冬天之所以晚于全行业亏损的2008年，主要原因在于基金公司管理费收入的大幅下降和业绩下滑相比存在一定“时滞”。银河证券基金研究总监王群航预计，今年基金公司的管理费收入甚至有望高于2007年。

　　“今年三季度末的基金资产规模仍高于去年年中，预计全年的基金业平均资产总规模也将高于2007年。今年基金公司的管理费收入应该不会低于315亿元，超过2007年几乎已成定局。”王群航表示。



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