主题：三一重工董事減薪九成

三一重工（600031）在堅持今年普通員工不降薪的基礎上，作出董事降薪、高管自願降薪的決定。據悉，三一集團董事會已決定接受實際控制人梁穩根1元年薪與全體董事減薪九成的申請，並接受高管自願降薪申請。對於普通員工，三一集團做出了「不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請」的承諾，並出台了「千億特別獎勵」政策激勵員工。

三一重工行政總裁向文波表示，減下來的薪酬將轉化為三一重工的利潤，回報給全體投資者。三一重工二零零七年年報披露，梁穩根的年薪為63萬元（人民幣，下同），向文波為55萬元，另一名董事易小剛為47萬元。

三一重工指出，此次高管減薪以個人自願為原則，對未提交減薪申請的高管，公司一律仍按原標準發放薪金。

據悉，三一重工為高管降薪設置了門檻，除級別需獲得正式任命的總監助理（含）以上，方可接受減薪外，幅度還不得超過50%，年限也僅為二零零九年度。

據了解，今年三一普通員工及高管的年終獎，將在去年的基礎上做不同程度下調，員工可以選擇適當放棄年終獎。三一高層表示，減少的年終獎將當作員工借給公司的發展資金，到公司實現一千億銷售目標時，三一將設立「千億特別獎」，對員工進行十倍的獎勵。

向文波稱，金融危機對三一海外市場影響甚微，集團去年實現銷售收入209億元，較二零零七年上漲五成六，完成原定計劃98%，今年集團將加速美國與印度基地的投資和建設，力爭年底投入生產。他還表示，目前三一已經儲備了大量流動資金，還獲得了建行139億元授信。面對危機，三一怕的不是缺錢，而是怕缺共渡危機的信心。

對未來市場走勢與國家救市政策，向文波較為樂觀。他認為，政府應對危機、加強基礎設施建設的政策，給工程機械行業的發展帶來了機遇。在剛剛擬定的三一集團五年規劃中，集團計劃在二零一三年實現銷售1500億元。



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