主题：宝钢拟实行大规模机构人员调整

　　宝钢股份日前公布的2008年年报显示，公司全年营业收入较前年增长了4.74%，净利润则下滑了49.21%。由于四季度钢材价格大幅下跌，同时计提资产损失47.54亿元，导致四季度亏损83.34亿元。其中，不锈钢及特钢业务均出现亏损，年末存货跌价准备更高达59亿元。

　　《财经》网引述知情人士透露，为应对不利局面，宝钢集团高层会议已讨论决定，在全公司范围内实行内部机构调整，建立新环境下的新管理体制和流程。调整包括：现有各部级机构重组，组建“大部”；相关人事也进行相应调整，或外派至并购企业，或调整变相降级，预计涉及调整人员的规模达70%。“高层也会面临压缩和调整，以表明其调整决心之大。”

　　宝钢集团现有的组织架构主要实行“部制”，总经理室之下共设有办公室、战略发展部、系统运营改善部、资产经营部、等近20个部门，各部门下又还设有若干小部门，层级众多。据悉，“大部制”调整，将会使现有的大部门机构缩减到10个左右。

　　宝钢董事长徐乐江年初曾公开表示，应对此次金融危机的冲击，第一回合是“看到了不足”；今后的回合是要形成改进能力，倒逼出管理机制和管理流程的完善，倒逼出企业的灵活性和竞争力，倒逼出兼并重组模式和路径方式的调整，倒逼出技术创新、新品研发的市场适配性。



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