主题：【宝钢“过冬”】宝钢管理层将降薪



　　短期大幅减缓通胀压力并改善贸易条件，但影响出口，并可能令政府放松对节能减排的压力和动力

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　　 宝钢集团一位高层人士向《财经》记者透露，宝钢集团管理层分为管理岗位序列和技术岗位序列。除了通常意义的管理层，各部门也都有自己的首席工程师，属技术岗位序列。此次降薪不仅涉及管理岗位，也涉及年薪高达30万-100万元的技术岗位高层，如首席工程师等。

　　
　　 “宝钢管理层采用的是目标年薪制，一般一年一签，一部分是基本工资，一部分则与业绩挂钩的薪金，薪酬计算较为复杂。今年新签协议，薪资已明显下调，部分人降薪幅度高达30%。”这位人士透露。

　　
　　 4月9日出版的宝钢集团内部刊物称，围绕“改革后确立的岗薪制度短时期内会改变吗？”等员工最关心的问题，宝钢子公司管理层与员工在公司网上敞开探讨了改革后公司的定位和新一轮发展规划，员工的劳动关系转换和福利待遇问题等。

　　
　　 上述宝钢集团高层人士称，原则上普通基层员工的薪酬不降，但将采取更科学的薪酬绩效管理方式，基于现有的公司经营业绩预判，普通基层员工估计也会有微调。

　　
　　 2008年虽然是钢铁行业开始“过冬”之年，宝钢集团也遭遇了利润大幅下滑，但是管理层和员工薪酬并未有明显下降。

　　
　　 宝山钢铁股份有限公司（上海交易所代码：600019，下称宝钢股份）年报显示，截至2007年12月31日，公司的应付职工薪酬为11.90亿元；而截至2008年12月31日，该项数据为11.71亿元，比上年下降约1925.6万元，下降幅度仅为1.6％。

　　
　　 2007年度，宝钢股份高管薪酬总额为1550万元；2008年，高管薪酬总额则为1499.19万元，下降幅度极小。但薪酬最高的前三位董事、高管报酬下降幅度则颇为明显。2007年，金额最高的前三名董事、高管报酬总额为395万元；2008年总额降为273.92元，下降幅度已达30%。

　　
　　 宝钢集团财务总监陈缨表示，公司未制定有针对性的裁员计划，但对于生产经营过程中可能因市场波动带来的短期部分生产线闲置的状况，公司已制订了应对预案，基于现有的绩效评价机制，员工薪酬根据本单元绩效、工作负荷、个人绩效表现等因素及时调节，确保薪酬分配的公平性。



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