主题：浦发银行回应高管薪酬“超限”是退是扣尚未确定

针对浦发银行董秘及两位职工监事薪酬“超限”,浦发银行相关负责人表示,浦发银行尚需一定时间来研究和制订实施细则,至于是退还是抵扣,尚未确定。

　　“我们董事会是4月8日开的,财政部的新规定稍晚出台。怎样执行,退还是抵扣,需要等收到文件后,用一定时间去研究和制订实施细则。”浦发银行总行办公室公共关系总经理高峡说。

　　浦发银行4月9日公布的年报显示,年薪超过280万元的董事会成员有三位,其中董事、董事会秘书沈思年薪为383.6万元,职工监事杨绍红年薪为500.3万元,职工监事李万军年薪为367万元。

　　浦发银行董秘沈思告诉表示,薪酬设定经董事会同意,并以业绩考核为基础。杨绍红和李万军并非因职工监事职务领取高额津贴,而是因为各兼任浦发杭州分行行长及郑州分行行长,薪酬根据绩效考核确定。“去年浦发杭州的业绩确实不错。”沈思说。金融高管限薪令起于2009年年初,财政部提出金融类国有和国有控股企业负责人2008年的薪酬上限为280万元。“我们此前已经注意到政府的相关要求,因此董事长和行长薪酬同比降了20％,副行长的薪酬也有所下降,班子成员均达到了限薪的要求。其他职员没有限薪,主要参考绩效考核的一套办法来确定。”高峡说。

　　但2009年4月,财政部又出台了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》(下称《通知》),指出各国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90％确定。沈思和杨绍红2008年薪酬较2007年薪酬分别增长了近1倍和1倍多,明显不符合《通知》的要求。

　　争议在于高管人员的边界。高峡说,对高管定义存在模糊之处,浦发银行以前一直将高管理解和划分到“经营班子成员”,包括董事长、行长和副行长。“董秘算不算高管,以前也有争论。”她说,“到目前为止我们还没有收到财政部的正式文件。”



【免责声明】上海大牛网络科技有限公司仅合法经营金融岛网络平台，从未开展任何咨询、委托理财业务。任何人的文章、言论仅代表其本人观点，与金融岛无关。金融岛对任何陈述、观点、判断保持中立，不对其准确性、可靠性或完整性提供任何明确或暗示的保证。股市有风险，请读者仅作参考，并请自行承担相应责任。

浦发银行昨天公布了2008年年报。公司表示，由于贷款利息收入增加、手续费及佣金收入增加而有效税率下降，该行2008年实现净利润125.16亿元，比上年增长127.61%；基本每股收益2.21元，同比增长127.7%。同时，浦发银行拟向全体股东每10股派送红股4股，现金股利（含税）2.3元。


9日，财政部宣布:已下发通知，要求国有金融机构高管去年薪酬不高于2007年薪酬的90%。记者注意到，浦发银行昨天发布的年报恰好涉嫌违反上述规定。

根据年报，浦发银行董事长吉晓辉2008年的薪酬为176万元，由于其2007年未领全年薪酬，故无法对比。不过浦发银行总经理办公室相关人士表示，吉晓辉的年薪在绩效考核的基础上同比降幅达20%。行长傅建华的年薪从2007年的220万元降至2008年的176万元，降幅也为20%。除此之外，年报中披露的大部分高管薪酬都有不同程度的上涨。其中，职工监事冯树荣的薪酬由191万元微涨至200万元，董秘沈思的薪酬则由193万元涨至383.6万元，涨幅为98.7%。涨幅最高的为盈利较好的杭州分行行长、职工监事杨绍红，其年薪从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。

对此，浦发银行董秘沈思表示，该行审议高管薪酬是在财政部发布相关规定之前，因此并没有违规。涨薪的一个重要因素是该行的良好业绩支持。浦发银行办公室相关人士则表示，狭义上的高管是指董事长和总经理，该行董事长和总经理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相关要求，因而并没有违规。此外，对于年报中浦发员工费用和四大国有银行相比偏高的问题，沈思认为这与银行的性质有关，浦发的员工费用如果与同类型商业银行相比，差异就不会像与国有银行比较那么大。


此外，浦发银行昨天发布的董事会决议显示，为补充资本金，提高资本充足率，该行决定定向增发，增发总数不超过8亿股。沈思表示，此轮融资总额大约在150亿元左右。