主题：浦发银行回应“薪酬门” 暂不修改薪酬方案

本文摘要：就高管薪酬最高超过500万引发媒体关注的浦发银行“薪酬门”事件，浦发银行公共关系部负责人16日向网易财经做出回应。该负责人表示，有关浦发银行本周内公布相关高管薪酬调整方案的报道并不属实。

　　就高管薪酬最高超过500万引发媒体关注的浦发银行“薪酬门”事件，浦发银行公共关系部负责人16日向网易财经做出回应。该负责人表示，有关浦发银行本周内公布相关高管薪酬调整方案的报道并不属实。公司正在研究财政部的相关文件，并等待财政部的文件细则。

　　将浦发银行推向舆论焦点的是，其年报显示部分公司高管的薪酬，大幅超出财政部有关规定——国有金融机构高管人员2008年度的薪酬不高于2007年的90％。

　　4月9日晚间，浦发银行披露年报显示，行长傅建华08年年薪为176万元，同比下降20％，而在薪酬列表中，有8名高管的薪酬高于这一水平。其中，2008年，董秘沈思领取薪酬383.6万元，几乎为2007年年薪193万的两倍。职工监事杨绍红年薪500.3万元，与2007年相比，大涨118.5％。



菲律宾央行：昨宣布第四次降息

　　与此同时，财政部也于4月9日晚发布了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》。该通知要求，国有金融机构2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)按不高于2007年度薪酬的90％确定。

　　通知还明确，在本通知印发前，国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　比照新规，浦发银行相关高管应退还或抵扣超出上限部分薪水。对此，浦发银行该负责人重申了此前接受媒体采访的表态：公司董事会是在4月8日召开的，财政部的新规定稍晚出台。至于新规定是否适用于浦发银行、怎样执行、高管薪酬超出部分是退还还是抵扣，都需要看到正式的文件，或者对《通知》的执行细则之后才能决定。

　　她还解释，在此之前，浦发银行已经按照政府部门的有关要求，董事长和行长薪酬同比降了20％，领导班子成员均达到了限薪的要求。其他员工的薪水按照绩效考核办法评定，没有限薪。

　　对于职工监事杨绍红高达年薪500.3万元，该负责人称，按照内部规定，职工监事杨绍红的工资是合理的，主要因为他还兼任浦发银行杭州分行行长。

　　公司董秘沈思领取的383.6万元报酬也被指违反《通知》的精神，浦发此前有回应称，对于董秘是否属于“领导班子成员”还存在争议。对此，中信建投银行业分析师佘闵华薪表示不解，“董秘也是高管，而且还是他还是董事。”

　　“可能是浦发内部有特殊的激励机制，否则董秘的薪酬不可能一下子增加这么多。”他表示，分行行长的高薪酬还可以理解，因为到各地方开分行，从毫无基础做起，招聘、销售，搭好平台，分行行长都有业绩承诺的。

　　对限薪令具体的实施，佘闵华认为还需要财政部出台细则，他估计银监会可能对具体银行会有内部指导。



【免责声明】上海大牛网络科技有限公司仅合法经营金融岛网络平台，从未开展任何咨询、委托理财业务。任何人的文章、言论仅代表其本人观点，与金融岛无关。金融岛对任何陈述、观点、判断保持中立，不对其准确性、可靠性或完整性提供任何明确或暗示的保证。股市有风险，请读者仅作参考，并请自行承担相应责任。