主题：浦发银行“海选”副行长揭秘

　　【《财经网》上海专稿/实习记者 刘冬 记者 胡润峰】浦发银行（上海交易所代码：600000）公开招聘的三位总行副行长人选近日落定。这是上海国有金融企业中，由董事会自主公开招聘副职高管的第一例。



　　5月8日，浦发银行高层人士向《财经》记者详解了这次公开招聘的全过程。

　　浦发银行党委副书记冯树荣表示，“这次公开招聘是落实上海市国资国企改革意见的举措，也得到了上海市委、金融工委的大力支持。”

　　2008年9月，上海市委、市政府审议通过《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，同时出台了《关于市管国有企业试行董事会选聘经理人员的意见》，其中明确规定了上海国企将进一步完善法人治理结构，取消市管国企和国企领导人员的行政级别，企业领导人员也不再保留行政关系。

　　上述新规出台后，正逢浦发银行董事会换届，所以浦发银行成为上海第一家尝试由董事会任命副职高管、并做出实质性举措的国有金融企业。

　　事实上，浦发银行于2008年11月续聘的三位副行长商洪波、刘信义、姜明生，拿到的便是董事会的“聘任书”，而非上海市委组织部下发的“任命书”。这意味着，他们从此脱离行政序列，不再享受上海市副局级干部待遇。

　　此前，浦发银行副行长以上高管，均属市管干部，由上海市委常委讨论决定，市委组织部任命产生。此后，浦发银行的市管干部仅余四个职位：董事长（兼党委书记）、行长、监事长、党委副书记。

　　今年1月，浦发银行决定再招三名总行副行长，并通过业内通知和社会公告的形式公开招聘。

　　为此，浦发银行成立了由董事长吉晓辉负责的高管人员招聘小组，以及由董事会成员、金融界专家和大股东代表组成的评审委员会；同时，浦发银行还聘请翰威特咨询公司提供人力咨询服务。

　　随后，浦发银行在多家媒体上发布招聘启事，详细列举了任职条件，包括八年以上金融业资历，1959年1月1日以后出生，分行行长、总行部门领导以上级别等。

　　浦发银行人士透露，80多名金融人才向浦发银行投递了简历，应聘者几乎覆盖国内所有主要商业银行，还有约10%的简历来自海外及中外合资的金融机构。

　为保护应聘者的利益，浦发银行要求面试官签署保密协议，并只安排单独的考评和一对一的面试。浦发银行相关人士介绍，公司还为应聘者安排不同的宾馆入住，甚至把三餐都送到他们房间。



　　翰威特对应聘者性格等综合素质进行测试，评审委员会则对综合领导力进行考评，如要求应聘者根据工作岗位阐述方案等。

　　三轮票选之后，有11名应聘者进入最后面试环节。最后，评审委员会投票选定冀光恒、穆矢、徐海燕为副行长人选。

　　其中，冀光恒现任工商银行北京分行党委委员、副行长一职；穆矢和徐海燕来自浦发银行内部，穆矢原任风险管理总部总监，徐海燕原任公司及投资银行总部总经理。

　　在今年4月28日浦发银行董事会第三次会议上，董事会同意聘任上述三人为公司副行长。

　　“我们本着‘公开、公平、择优’的原则进行招聘，由董事会掌握人事任免权。”冯树荣称，这符合现代公司治理结构的需求，也符合党管干部的原则。

　　接下来，浦发银行将向监管部门申请三位副行长的高管任职资格，获通过后，三位副行长将正式上任，他们将与原来的三名副行长组成副职高管团队，分管公司业务、个人业务、风险管理、运营科技及北京地区的业务。

　　上海一位金融监管机构的人士称，浦发银行这种完全以市场化方式选聘副职高管之举，在全国的国有银行中，亦不多见。

　　据悉，根据上海市委市政府的思路，以后上海国有金融机构的副职以下人事任免，将全面市场化。■



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