主题：艾燕子：招聘透露出的信息

招聘公告透出的战略信息(2010-11-09 00:52:48)
转载标签： 杂谈 分类： 三峡及长江综合治理
一年一度的招聘公告往往能在一定程度上折射出一个公司的战略走向与发展趋势。与往年的招聘公告相比，今年三峡集团的招聘公告呈现如下特点：

（1）人数陡增，从几十号、上百号人，陡然增加到300人，显示三峡集团公司正步快速发展期；

（2）集团公司与涉外岗位数占相当比例，提示三峡公司“集团化管控”雏形正在迅速形成、“走出去战略”初见成效，海外项目发展较快；

（3）核电职数“扎人耳目”，过去三峡公司几乎不招核电方面的专门人才；今年集中招聘的78类职位中，专门的核电职位居然占居四种；大家知道三峡集团目前既无核电牌照，也无“自己”的核电业务，与中广核合并的“传闻”也早被曹董公开“否认”；在这样的大背景下，三峡集团突然招聘如此多的核电专门人才难免让人费解。

相比之下，长电的招聘公告则提示，长电将“专志”于水电站的运营管理。不过，今年长电的招人计划也有一点小小的变化，即开始招收部分涉外（国际项目工程与管理）职位，似乎有将来接受（或托管）母公司海外水电项目的迹象。另外，招收会俄语的电气工程职员，提示长电与俄罗斯的水电合作取得实质性进展的可能性较大。


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